Kandydat Plebiscytu Menedżer Roku: Dawid Polowiec, ArpolMeble

Dawid Polowiec, ArpolMeble - wyślij sms o treści M.18 na numer 72355

Imię i nazwisko
Dawid Polowiec

Nazwa firmy
Arpol s.c. A.Wolentarski, J.Piekarz

Pełniona funkcja
Menedżer firmy

Od kiedy pełnione jest stanowisko?
Czerwiec 2009

FIRMA
Branża
Meblarska

Liczba osób zatrudnionych w zarządzanej firmie
17

OSIĄGNIĘCIA
Najważniejsze osiągnięcia zawodowe kandydata (zdaniem kandydata):
Uważam, że moim największym osiągnięciem jest umocnienie sieci i marki Arpol Meble. Podczas mojej pracy powstały dwa nowo wybudowane salony z bardzo wysokim standardem ekspozycji. Praca przy tworzeniu obiektów handlowych (1500mk oraz 2500mk) to ogromne wyzwanie. W tym czasie musiałem się zajmować nie tylko nadzorem istniejących już salonów ale zgłębiać tajniki branży budowlanej. Podniesienie standardów ekspozycji, rozszerzenie asortymentu oraz stworzenie stabilnego, profesjonalnego zespołu wpłynęło na rozpoznawalność marki.

Kluczowe inwestycje w firmie (kadry, technologie, innowacje):
Jak już wspomniałem wcześniej zdecydowanie największą (finansowo) inwestycją było wybudowanie dwóch, własnościowych obiektów handlowych, które zostały zaprojektowane specjalnie pod branżę meblarską. Ciężko mówić o szczególnych innowacjach w tak niewielkiej firmie jak nasza ale staramy się dać o najwyższe standardy ekspozycji i obsługi. Nasze salony posiadają trzy bardzo piękne studia kuchni, gdzie klienci znajdą wszystkie dostępne na rynku rozwiązania. W Inowrocławiu posiadamy jedyne „Centrum Snu” ze specjalną kabiną, która pozwala poznać konsumentom jak ważny jest dobrze dopasowany materac. Korzystamy z profesjonalnych programów do projektowania, które ostatnio zaktualizowaliśmy by nadążać za trendami. Nasza kadra poszerza swoją wiedzę i umiejętności praktycznie bez przerwy. Bardzo chętnie wysyłam pracowników na wszelkie szkolenia oraz sam je organizuję.
Aby podnieść standardy zleciłem również profesjonalny audyt salonów pod kątem visual merchandisingu oraz szkolenie z tego zakresu.

Co miało największy wpływ na karierę kandydata?
Myślę, że sukces zawsze zależy od ludzi. Największy wpływ na moją karierę miało to, że trafiłem na profesjonalnych przełożonych. Osoby, które pozwalają rozwinąć skrzydła i chętnie przyjmują kreatywne pomysły. Bez dwóch zdań żaden menedżer nie zrobi kariery bez załogi. Pracownicy, którym przekazuję obowiązki również współtworzą mój sukces. Ważna jest również determinacja, chęć rozwoju i wiara, że wszystko musi się udać.
Inna działalność - społeczna, charytatywna
W naszej firmie staramy się dbać przede wszystkim o społeczność lokalną. Wspieramy wiele regionalnych inicjatyw. Co roku uczestniczymy w pomocy świątecznej min: w ramach programu „Szlachetna Paczka”, zbieramy z całą kadrą słodycze dla dzieci z rodzin ubogich (inicjatywa żnińskiego PCK), przekazujemy dary na rzecz aktualnie potrzebujących (na sygnał któregoś z pracowników lub instytucji współpracujących). Tradycją jest, że sponsorujemy konkurs wędkarski dla młodzieży gimnazjalnej. Ostatnio (we wrześniu 2016) wsparliśmy turniej koszykarski STREETBALL NAD WEŁNĄ.
Wcześniej uczestniczyliśmy w „Charytatywnej Zumbie” gdzie wystawiliśmy stół na licytację by wspomóc chorą dziewczynkę. Nowym projektem w firmie, któremu kibicuję z całego serca jest „Meblowe przedszkole”. Zapraszamy grupy maluchów w wieku przedszkolnym by poznały nasze sklepy (organizujemy im pokaz montażu mebli, projektowania kuchni – wszystko w ramach zabawy, tylko u nas mogą bezkarnie skakać po kanapach). Większość naszych działalności można podglądać na firmowym fanpage.

Zainteresowania
Zainteresowania mogę podzielić na te związane z zawodem, do tej grupy należą: pogłębianie wiedzy z zakresu zarządzania kadrą oraz szeroko rozumianego marketingu. Prywatnie do największych moich pasji należy narciarstwo. Lubię też inne aktywności: spływy kajakowe, siatkówkę plażową czy squasha. Uwielbiam motoryzację „z duszą” tzn.: szukam wyjątkowych aut i zawsze, dokonując renowacji dbam o każdy detal. W miarę możliwości udaję się w podróże bliższe i dalsze.

Kto zostanie Menedżerem Roku? Sprawdź zasady Plebiscytu