Kodeks pracy 2018: Kto może odmówić pracy podczas upałów? Sprawdź, jakie masz prawa

mawZaktualizowano 

Wideo

Zobacz galerię (1 zdjęcie)
Fala upałów daje się we znaki wielu z nas. Warto jednak pamiętać, że gdy temperatury są aż tak wysokie, na pracodawcy spoczywają dodatkowe obowiązki. Nie przestrzeganie ich, grozi wysokimi karami. Pracodawca nie tylko musi zadbać o świeżą wodę czy odpowiednią temperaturę otoczenia. Musi również przyjąć odmowę pracy przez pracownika. No właśnie. Kiedy możemy odmówić pracy w upale? Kto może odmówić pracy ze względu na wysokie temperatury?

Upał –dodatkowe przerwy w pracy

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. Warto przy tym pamiętać, że zależy to wyłącznie od dobrej woli pracodawcy. Jednocześnie nie może to powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika. W ostatnim czasie informowaliśmy o tym, że niektóre lubuskie urzędy mają właśnie skrócony czas pracy. Pracodawcy podejmują takie decyzje głównie ze względu na zdrowie pracowników. Wolą, aby krócej pracowali, niż chorowali.

O to, aby pracodawcy korzystali z możliwości skracania godzin pracy podczas upałów apeluje Główny Inspektor Pracy.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca ma obowiązek organizowania pracy w sposób zmniejszający jej uciążliwość. Dotyczy to także pracy wykonywanej w trakcie upałów. Warto widzieć, że największą efektywność i wydajność pracy osiąga się przy temperaturze w granicach 17-20 stopni - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Apel Głównego Inspektora Pracy do pracodawców

Z uwagi na nadzwyczajną falę upałów Główny Inspektor Pracy Wiesław Łyszczek apeluje do pracodawców o skracanie czasu pracy pracownikom, w szczególności tym, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin.

W. Łyszczek przypomina także o obowiązkach pracodawców, czyli zapewnienia nieodpłatnie zimnych napojów, gdy temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28 stopni C, a na otwartej przestrzeni 25 stopni C.

Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych. Przy pracach brudzących wykonywanych na otwartej przestrzeni, bez dostępu do wody bieżącej, pracodawca zobowiązany jest zapewnić do celów higienicznych co najmniej 90 l wody dziennie na każdego pracownika. Pracodawcy, u których funkcjonuje stała instalacja klimatyzacyjna powinni zadbać o jej sprawność i odgrzybianie, czyszczenie, by nie stanowiła źródła dodatkowych zagrożeń.

Kodeks pracy: Są upały, jako pracownik masz przywileje, a ja...

Ministerstwo pracy przypomina, że jakkolwiek istniejące regulacje nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia w pomieszczeniach odpowiedniej temperatury, wymiany powietrza oraz zabezpieczenia przed wilgocią oraz niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, to jednak – co do zasady – nie określają maksymalnej temperatury powietrza, w jakiej praca może być wykonywana w pomieszczeniach. Mówią jedynie o temperaturze minimalnej – ta nie może być niższa niż 14 stopni Celsjusza, a w pomieszczeniach biurowych i takich, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, 18 stopni Celsjusza.

Kto może nie pracować w upał?

Ochrona młodocianych
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac, pracownicy młodociani (tacy, którzy ukończyli 16 lat, ale nie mają jeszcze 18 lat) nie mogą pracować w pomieszczeniach, w którym temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza – 65%.
Tak więc, jeśli temperatura w miejscu pracy przekracza określone normy, pracownicy młodociani mogą odmówić podjęcia się wykonywania obowiązków, co zapewnia im rozporządzenie ministra pracy.

Złe warunki pracy
Jeśli wykonujesz pracę w warunkach szczególnie niebezpiecznych, w sytuacji gdy temperatura powietrza jest mocno podwyższona, sam musisz dokonać oceny swoich zdolności psychofizycznych i podjąć odpowiednie decyzje. - Przepisy prawa pracy nie przewidują możliwości odmowy wykonania pracy przez pracownika z powodu upałów. Natomiast art. 210 k.p przewiduje sytuacje, kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonania pracy - zauważa Łukasz Szpilski - młodszy specjalista OIP w Zielonej Górze

Art. 210. § 1. Kodeksu pracy mówi o tym, że w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Powstrzymanie się od pracy pracownika nie może powodować zmniejszenia jego wynagrodzenia za ten czas.  

CZYTAJ RÓWNIEŻ:

Pijesz jeden z tych pięciu napojów podczas upału? Popełniasz...

WIDEO: Żar leje się z nieba, w komunikacji miejskiej ukrop. "Masakra, ale jechać trzeba"

źródło: TVN24/x-news

Materiał oryginalny: Kodeks pracy 2018: Kto może odmówić pracy podczas upałów? Sprawdź, jakie masz prawa - Gazeta Lubuska

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3