Na przestrzeni ostatnich lat ilość zwolnień lekarskich osiągnęła zatrważające wyniki. Osób chorujących tak naprawdę jest jedynie 30%. Resztę stanowią pracownicy, którzy z różnych przyczyn szukają sposobu na ,,wolne od pracy”.
Wszelkie przepisy i zasady, a także tryb kontroli prawidłowości odnośnie zwolnień lekarskich od pracy i ich kontroli – opisane zostały w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 27 lipca 1999 roku. Zgodnie z nimi, pracodawca ma prawo do tego, by skontrolować pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim. Dotyczy to jednak takich działalności, w których zatrudnionych jest co najmniej 20 ubezpieczonych. Jeśli ilość pracowników jest mniejsza, niestety tej możliwości pracodawca nie ma.
Zobacz także: Nie będzie kontrowersyjnych zmian w L4? Ministerstwo wycofuje się ze zmian
Celem przeprowadzenia kontroli jest sprawdzenie, czy osoba będąca na zwolnieniu lekarskim nie wykonuje w tym czasie innej pracy zarobkowej. Co więcej, taka kontrola weryfikuje, czy osoba na zwolnieniu faktycznie jest chora i nie wykorzystuje zwolnienia w innym celu. Wiele osób chcąc mieć bowiem dni wolne od pracy, zamiast urlopu załatwia sobie zwolnienia od zaprzyjaźnionych lekarzy.
Zwolnienie lekarskie – kto kontroluje pracownika?
Kto może taką kontrolę przeprowadzić? Może to być sam pracodawca lub osoba z firmy, która jest przez niego upoważniona. W tym też celu konieczne jest odpowiednie upoważnienie.
Co więcej, oprócz kontroli samego pracodawcy, ten może domagać się, aby dokonać kontroli pracownika przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Przeczytaj także: Przepracujesz 90 dni, to będziesz mógł iść na zwolnienie lekarskie. Tak ma być od 2020 roku
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim. Gdzie powinien przebywać choru
?
Od 1 stycznia 2019 roku weszły w życie nowe przepisy. Według nich, na osobie chorej spoczywa obowiązek informowania, gdzie przebywa będąc na zwolnieniu lekarskim. Lekarz, który wystawia zwolnienie musi zawrzeć na nim informacje dotyczące miejsca przebywania osoby niezdolnej do pracy. Co więcej, jeśli osoba chora zmienia miejsce pobytu, ma obowiązek poinformowania ZUS o takiej zmianie.
Musi mieć to miejsce nie później, niż w ciągu trzech dni od momentu, gdy taka okoliczność ma miejsce. Co w sytuacji, gdy pracownika nie zastaniemy w domu? Kontrola ma miejsce powtórnie. Jeśli nadal takiej osoby nie ma, ta ma obowiązek wyjaśnienia swojej nieobecności. Jeśli jej nie wyjaśni, zwolnienie lekarskie uznane jest za niezgodne z jego wykorzystaniem.
Jeśli pracodawca lub osoba z ZUS stwierdzi, że doszło do nadużycia zwolnienia lekarskiego, koniecznym jest sporządzenie protokołu. W dokumencie takim należy podać powód, dlaczego została podjęta taka decyzja. Co jest skutkiem takiego działania? Przede wszystkim utrata prawa do zasiłku, a w konsekwencji sam pracodawca może takiego pracownika zwolnić.
