Niespodziewane wypowiedzenie z pracy to jedna z najtrudniejszych życiowych sytuacji. Zachwianie płynności finansowej, poszukiwanie pracy czy konieczność przekwalifikowania się może stresować. Warto wiedzieć, że nie każdy może zostać zwolniony.

Zgodnie z kodeksem pracy jest kilka grup osób, które nie muszą obawiać się zwolnienia z pracy. Na kolejnych zdjęciach sprawdźcie, kto jest chroniony przed zwolnienie z pracy >>>

Chory pracownik

Jeśli pracownik zachoruje i przebywa na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie ma prawa go zwolnić. Ochrona przed wypowiedzeniem takiego pracownika ma charakter czasowy i w momencie powrotu pracownika do pracy pracodawca ma prawo wręczyć mu wypowiedzenie z pracy. Warto pamiętać, że powrót do pracy, po nieobecności, która wynosi powyżej 30 dni, musi być poprzedzona okresowymi badaniami lekarskimi.

Pracownik w czasie urlopu

Pracownik, który przebywa na urlopie również nie może być zwolniona. Oczywiście po powrocie do pracy pracodawca ma prawo wręczyć mu wypowiedzenie.

Do urlopów, w czasie korzystania z których pracownik jest objęty ochroną, należą:

• urlop macierzyński

• urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

• urlop rodzicielski

• urlop ojcowski

Pracownik przed emeryturą

Ochrona przed zwolnieniem dotyczy pracownika dokładnie na 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, a zatem kobieta jest chroniona od dnia swoich 56. urodzin, mężczyzna od dnia 61. urodzin.

Pracownik nabywa tę ochronę pod warunkiem, że jego okres zatrudnienia umożliwia uzyskanie prawa do emerytury, gdy osiągnie wiek emerytalny.