Ma roczne dziecko, pracodawca chce, żeby pracowała w nadgodzinach. Czy może ją do tego zmusić?

Poza kobietą w ciąży i pracownikiem młodocianym odmówić świadczenia pracy nadliczbowej bez ujemnych konsekwencji mogą także pracownicy opiekujący się dzieckiem do lat 4. Oczywiście pod warunkiem, że nie wyrazili zgody na wykonywanie pracy ponad obowiązujące normy czasu pracy.

Ponadto zakaz zatrudniania w godzinach nadliczbowych dotyczy także pracowników niepełnosprawnych. Ograniczenie to dotyczy każdego pracownika niepełnosprawnego niezależnie od stopnia niepełnosprawności.