Młody pracownik również ma prawo pójść na urlop

Prawo do urlopu po rocznym okresie zatrudnienia nabywane jest niezależnie od prawa do urlopu przysługującego po pół roku pracy. Obydwa wymiary podlegają sumowaniu i z upływem pierwszego roku nauki zawodu młodociany ma prawo łącznie do 38 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. Tak naprawdę młody pracownik ma powody do zadowolenia, bo będzie miał okazję, by odpocząć i nabrać sił.

Przeczytaj też: Praca dla młodocianych [zasady]. Skończyłeś 16 lat? Mogą cię zatrudnić

Pierwszy urlop młodocianego jest urlopem nabywanym z dołu po przepracowaniu wymaganego okresu (odpowiednio 6 miesięcy i 1 roku). Natomiast w następnych latach pracownikowi młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu.

Szef nie może odmówić wolnego w ferie szkolne

Pracownik uzyskuje prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia każdego roku, o ile tego dnia pozostaje w zatrudnieniu albo w każdym innym pierwszym dniu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.

Uwaga! W roku kalendarzowym, w którym kończy 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

Czytaj również: Praca dla młodocianych. Nauczysz się fachu i zarobisz [zasady]

Co ważne, młodocianemu uczęszczającemu do szkoły pracodawca powinien udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Jeżeli młodociany nie nabył jeszcze urlopu w pierwszym roku pracy, wówczas pracodawca może, na jego wniosek, udzielić mu zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych. Szef nie może odmówić takiej prośbie.

Urlop bezpłatny też się należy

Warto dodać, że młodociany, który jest uczniem zasadniczej szkoły zawodowej, może do szefa złożyć wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego. Pracodawca jest zobowiązany udzielić tego urlopu w okresie ferii szkolnych. Wymiar urlopu nie może, łącznie z urlopem wypoczynkowym, przekroczyć 2 miesięcy.

Czytaj: Praca w upały. Gdy temperatura męczy pracownika, szef ma dodatkowe obowiązki

Młodociany, który jest uczniem zasadniczej szkoły zawodowej, może do szefa złożyć wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego. Pracodawca jest zobowiązany udzielić tego urlopu w okresie ferii szkolnych. Wymiar urlopu nie może, łącznie z urlopem wypoczynkowym, przekroczyć 2 miesięcy.

Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracowniczce.

Wideo - Młodzi pracownicy stawiają na bezpieczeństwo w zatrudnieniu. Etat coraz atrakcyjniejszy

Źródło: X-news/Agencja Informacyjna Polska Press