Prawo do urlopu po rocznym okresie zatrudnienia nabywane jest niezależnie od prawa do urlopu przysługującego po pół roku pracy. Obydwa wymiary podlegają sumowaniu i z upływem pierwszego roku nauki zawodu młodociany ma prawo łącznie do 38 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. Tak naprawdę młody pracownik ma powody do zadowolenia, bo będzie miał okazję, by odpocząć i nabrać sił.
Przeczytaj też: Praca dla młodocianych [zasady]. Skończyłeś 16 lat? Mogą cię zatrudnić
Pierwszy urlop młodocianego jest urlopem nabywanym z dołu po przepracowaniu wymaganego okresu (odpowiednio 6 miesięcy i 1 roku). Natomiast w następnych latach pracownikowi młodocianemu przysługuje 26 dni urlopu.
Szef nie może odmówić wolnego w ferie szkolne
Pracownik uzyskuje prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia każdego roku, o ile tego dnia pozostaje w zatrudnieniu albo w każdym innym pierwszym dniu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.
Uwaga! W roku kalendarzowym, w którym kończy 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
Czytaj również: Praca dla młodocianych. Nauczysz się fachu i zarobisz [zasady]
Co ważne, młodocianemu uczęszczającemu do szkoły pracodawca powinien udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Jeżeli młodociany nie nabył jeszcze urlopu w pierwszym roku pracy, wówczas pracodawca może, na jego wniosek, udzielić mu zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych. Szef nie może odmówić takiej prośbie.
Urlop bezpłatny też się należy
Warto dodać, że młodociany, który jest uczniem zasadniczej szkoły zawodowej, może do szefa złożyć wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego. Pracodawca jest zobowiązany udzielić tego urlopu w okresie ferii szkolnych. Wymiar urlopu nie może, łącznie z urlopem wypoczynkowym, przekroczyć 2 miesięcy.
Czytaj: Praca w upały. Gdy temperatura męczy pracownika, szef ma dodatkowe obowiązki
Młodociany, który jest uczniem zasadniczej szkoły zawodowej, może do szefa złożyć wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego. Pracodawca jest zobowiązany udzielić tego urlopu w okresie ferii szkolnych. Wymiar urlopu nie może, łącznie z urlopem wypoczynkowym, przekroczyć 2 miesięcy.
Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracowniczce.
Wideo - Młodzi pracownicy stawiają na bezpieczeństwo w zatrudnieniu. Etat coraz atrakcyjniejszy
Źródło: X-news/Agencja Informacyjna Polska Press
