Młodzi Polacy częściej zmieniają pracę i więcej zarabiają

Małgorzata Wąsacz
Fot. 123rf
Millenialsi to osoby urodzone między 1984 a 1997 rokiem. Według badań przeprowadzonych przez portal LinkedIn ta generacja pracowników zmienia pracodawcę nawet dwa razy częściej niż pokolenie ich rodziców.

Teraz łatwiej o podwyżkę

Na korzyść takiego podejścia przemawiają statystyki. Według danych opublikowanych przez Forbes, pracownicy, którzy pracują dla jednego pracodawcy dłużej niż 2 lata, otrzymują nawet 50 proc. niższe wynagrodzenie niż ich koledzy, którzy zmieniali firmy. Dane pozyskane przez Legal Technology Solutions wskazują, że każda zmiana pracodawcy wiąże się z podwyżką wysokości od 8 do 10 proc.

Przeczytaj też: Praca sezonowa szansą na stabilne zatrudnienie?

- W tej chwili mamy w Polsce rynek pracownika. Pracodawcy coraz częściej skarżą się, że nie mogą znaleźć odpowiednich ludzi do pracy. Jest to dla pracownika doskonała okazja, aby otrzymać podwyżkę - komentuje Michał Głogowski, dyrektor zarządzający Spring Professional.

Jak dodaje, w dzisiejszych czasach lojalność pracowników zyskuje dużo większą wartość niż kiedyś. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają tego świadomość. Pamiętajmy jednak, że rynek pracownika też się kiedyś skończy. - W niemal każdym ogłoszeniu o pracę można przeczytać, że gwarantowana jest świetna atmosfera pracy. Jednak to właśnie ona, fajni ludzie, dobre podejście oraz benefity pracownicze pozwolą realnie obronić się przed przejęciem pracowników przez konkurencję - uważa Michał Głogowski.

Czytaj również: Młodzi są bezczelni. A może po prostu przedsiębiorczy?

Z drugiej strony nawet zatwardziały skoczek chętnie zostanie dłużej w firmie, w której czuje się dobrze. - Pracownicy, szczególnie na stanowiskach zarządzających, których głównie rekrutujemy, coraz częściej doceniają wartości i miękkie elementy pracy, nie tylko walory finansowe - podsumowuje dyrektor zarządzający Spring Professional.

Millenialsi cenią firmy średniej wielkości

W jakich firmach najchętniej pracowaliby Millenialsi?

Okazuje się, że w średnich. Tak wskazało aż 45 proc. młodych badanych przez Monster-Polska.pl. Tylko 15 proc. wybrało korporacje.

Dla Millenialsów naprawdę liczy się kultura firmy, czyli autentyczna (a nie tylko deklarowana) kultura, która przekłada się na wartości i cele spółki. Ważna jest też możliwość rozwoju. Młodzi cenią szkolenia i ciągłą szansę doskonalenia się. Są także otwarci na pracę pod skrzydłami mentora. Millenialsi potrzebują czuć, że ich praca ma sens. Równocześnie nie chcą być więźniami od godz. 9 do 17. Cenią sobie możliwość pracy zdalnej np. z domu czy z kawiarni. Badani wskazali, że równie ważne dla nich jest nagradzanie ich dobrze wykonanej pracy.

To niepokojący sygnał

Czy takie skakanie po firmach może w karierze bardziej zaszkodzić niż pomóc?

Michał Głogowski przekonuje, że tak może się stać. Fakt, że dany specjalista wielokrotnie zmieniał pracodawcę może być niepokojącym sygnałem. - Być może ma problemy z pracą w grupie i po pierwszych zachwytach okazuje się trudny? A może zwyczajnie nie potrafi wytrzymać długiej pracy i kilka miesięcy po zdobyciu stanowiska odejdzie, co oznacza, że znowu trzeba będzie przeprowadzać kosztowny proces rekrutacji? – wskazuje ekspert.

Jednocześnie, choć poprzez skakanie po pracach można zyskać doświadczenie w pracy w rozmaitych środowiskach i kulturach korporacyjnych, traci się długoterminowe doświadczenia związane z prowadzeniem projektów. - W cenie na rynku pracy są eksperci, a ekspertem nie zostaje się w miesiąc lub dwa - podsumowuje Michał Głogowski.

Testy na Covid tańsze za granicą

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3