Praca sezonowa szansą na stabilne zatrudnienie?

Z danych GUS dotyczących stopy bezrobocia w Polsce wynika, że w maju w skali kraju osiągnęła ona 7,4 proc. Prognozy na przyszłość wskazują, że w okresie wakacyjnym ta statystyka ma się jeszcze poprawić. Duży wpływ na taki stan rzeczy mają rokrocznie otwarcie możliwości pracy sezonowej oraz rekrutacje na staże i praktyki wakacyjne. Te ostatnie, z uwagi na narastający deficyt specjalistów w wielu branżach, są coraz poważniej traktowane zarówno przez pracowników, jak i pracodawców.

Czytaj również: Wakacyjna praca. W takie sezony możesz dorobić

- Polski pracownik dojrzewa wraz z jego rynkiem pracy. Studenci wkraczający na ścieżkę kariery zawodowej częściej wybierają pracę, którą będą mogli pochwalić się z kilka lat w CV od takiej, która przyniesie im korzyści wyłącznie majątkowe - mówi Żaneta Glinka, założycielka platformy 360 Digital Natives.

Z drugiej strony, sytuacja na rynku pracy zmusza pracodawców do zainwestowania w pracownika już na etapie pierwszego stażu. Dla wchodzącego na rynek pokolenia Y, zwanego millenialsami, od umowy o pracę istotniejsze jest poczucie swobody i elastyczności. Dzisiejszy pracownik jest zdecydowanie wymagający, teraz wokół niego kręci się rynek.

Rozwiązaniem dla obu stron może okazać się znany od wielu lat na polskim rynku outsourcing. Pracodawca stojący przed obliczem okresu urlopowego potrzebuje pracownika, który zastąpi członka jego kadry w możliwie najszybszym czasie i bez wielkich nakładów finansowych i czasowych. Z drugiej strony, młody pracownik wolałby pracować dla rozpoznawalnej marki, którą będzie mógł pochwalić się w CV.

Zobacz też: Szukasz pracy stałej lub sezonowej? Przeczytaj dodatek https://pomorska.pl/staze-i-praktyki-daja-uczniom-szanse-na-lepszy-zawodowy-start/ar/c3-12219855