Nagroda dla ANWILU. „To powód do dumy i zobowiązanie”

Założony 30 lat temu Top Employers Institute certyfikuje 2 053 organizacji w 121 krajach. Ocenie poddawane jest zarządzanie kadrami. Pod uwagę brane są m. in.: środowisko pracy, pozyskiwanie talentów, szkolenia, integracja. Certyfikacja firm prowadzona jest co rok.

- Tytuł TOP Employer Polska otrzymaliśmy czwarty rok z rzędu – mówi Andrzej Kisielewski, dyrektor działu personalnego ANWILU. - Nie było to formalnością. Grono niezależnych ekspertów podjęło decyzję na podstawie pogłębionych analiz materiałów pozyskiwanych w ankietach i badaniach, którym jesteśmy poddawani. Gdybyśmy zaniedbali jakikolwiek obszar zadań do wykonania na rzecz zatrudnionych w ANWILU, to zaważyłoby to na ostatecznej decyzji o przyznaniu TOP Employer. Ta nagroda jest powodem do dumy, ale też zobowiązaniem.

Eksperci Top Employers Institute zwracali uwagę na wiele aspektów. - Poczynając od materialnych i niematerialnych warunków zatrudnienia, przez kwestie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, po sprawy związane z utrzymaniem właściwego balansu między życiem zawodowym a prywatnym – wylicza Andrzej Kisielewski.

ANWIL podkreśla, że finansuje dodatkowe świadczenia nie tylko dla samych pracowników, ale także członków ich rodzin.

- Wspieramy realizację zainteresowań, organizujemy zawody sportowe, wolontariat pracowniczy i okazję do pożytecznej pracy na rzecz innych. Umożliwiamy udział pracowników w meczach i spotkaniach z koszykarzami ulubionej w naszym regionie drużyny Anwil Włocławek – wylicza Andrzej Kisielewski.

Ważnym elementem zarządzania personelem jest wymiana pokoleniowa załogi. - Są pracownicy, których atutem jest doświadczenie zawodowe. Niejednokrotnie jest to kilkudziesięcioletnia praca w naszej spółce. Z drugiej strony na naszym „anwilowym pokładzie” są młode, szukające wyzwań osoby, które potrzebują i niezwykle chętnie korzystają z tego, co może im zaoferować ta pierwsza grupa. To wszystko razem fantastycznie się uzupełnia i daje firmie świetną mieszankę młodych aspiracji i nieocenionej wiedzy praktycznej – mówi Andrzej Kisielewski.

Aktualnie 160 pracowników ANWILU zakończyło szkolenia z obsługi instalacji, które wkrótce rozpoczną regularną produkcję. - Niebawem otworzymy trzecią linię do produkcji nawozów. To inwestycja, jakiej w ANWILU jeszcze nie było. Jej efektem będą nowe produkty nawozowe dla polskich rolników – informuje Andrzej Kisielewski. - Nasza inwestycja to także nowoczesne technologie, bowiem intensywnie pracujemy nad wyzwaniami ekologicznymi i minimalizacją wpływu na środowisko naturalne.