Nobiles. W fabryce z kogutkiem w tle czekają na odprawy

www.pomorska.pl/wloclawek

Więcej informacji z Włocławka znajdziesz na stronie www.pomorska.pl/wloclawek

Wieść o planowanej likwidacji renomowanej fabryki farb i lakierów, której logo z charakterystycznym kogutkiem zna cała Polska, zszokowała Włocławek. Internetowe fora natychmiast zapełniły się licznymi wpisami. - Niech ten, kto podjął taką decyzję, stanie przed nami i spojrzy nam prosto w oczy. Produkcja idzie pełną parą, zakład nie przynosi strat, więc dlaczego? - pyta internauta na jednym z portali.

Są i inne wpisy. Przecież to sami pracownicy już dawno temu sprzedali ten zakład i wzięli za to wielkie

Tymczasem zarząd Akzo Nobel precyzyjnie przygotował się do rozmów z pracownikami. Padły konkretne propozycje. Rozmowy nie były łatwe, bo towarzyszyły im wielkie emocje. Tak duże, że ich efektem był między innymi rozpad branżowego związku zakładowego, funkcjonującego we włocławskiej fabryce przez wiele lat.

- Ludzie zaczęli odchodzić, nie było sensu utrzymywanie fikcji - mówi Czesław Zawadzki, do niedawna przewodniczący zakładowej organizacji związku zawodowego pracowników przemysłu chemicznego. Na placu boju pozostała "Solidarność". - Staraliśmy się pomóc naszym członkom z Akzo Nobel na wszystkie sposoby - mówi Janusz Dębczyński, przewodniczący NSZZ "Solidarność" we Włocławku. - Do dyspozycji związkowców z fabryki byli nasi prawnicy.

Związkowcy, członkowie rady pracowniczej i reprezentanci wydziałów przez kilka tygodni uczestniczyli w negocjacjach z zarządem firmy. Tarcia dotyczyły głównie pieniądze. Zarząd Akzo Nobel chciał przeznaczyć więcej pieniędzy na konsultacje i pomoc w znalezieniu nowej pracy. Załoga jednak wolała, by więcej poszło na odprawy. Zarząd poszedł na ustępstwa. Wysokość odpraw zwiększyła się tym samym o kilka miesięcznych wynagrodzeń. Ale mimo wszystko 200 tys. zł przeznaczono na opłacenie konsultantów, którzy pomogą pracownikom w staraniach o unijne pieniądze na poszukiwanie pracy czy założenie własnej działalności.

Pracownicy, którzy w połowie przyszłego roku będą musieli odejść z firmy, dostaną odprawy wysokości 4-13 miesięcznych pensji. Wysokość zależy od stażu. Taka perspektywa sprawia, że do tej pory nie było przypadku samodzielnego odejścia z pracy.

- Porozumienie, które zostało podpisane pomiędzy pracownikami a zarządem firmy satysfakcjonuje obie strony - twierdzi Janusz Naglik, dyrektor generalny Akzo Nobel. - Nam zapewnia ciągłość produkcji do czasu jej wygaszenia, pracownikom długoterminowe odprawy.

Niewielu jest natomiast chętnych na przeniesienie do Pilawy. W zakładzie oddalonym ponad 200 km czeka na włocławian około stu miejsc pracy. Tymczasem chęć przeprowadzki wyraziło ostatecznie zaledwie kilkanaście osób.

Prawa emerytalne do czasu likwidacji zakładu nabędzie 10 członków załogi.