Nowe zasady pracy zdalnej w 2023 roku. Takie będą ogromne zmiany w kodeksie pracy

- pracownikowi (rodzicowi), który posiada zaświadczenie o ciąży powikłanej oraz w sytuacji niepowodzeń położniczych

- pracownikowi (rodzicowi dziecka) legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności określonym w przepisie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (nawet po ukończeniu 18 roku życia).

- pracownikowi (rodzicowi dziecka) posiadającego opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych.