Każdemu pracownikowi będzie przysługiwało 24 dni pracy zdalnej w ciągu roku kalendarzowego. Nowelizacja wprowadza również możliwość wycofania się z pracy zdalnej, zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika.

Nowe przepisy upoważniają pracodawcę do przeprowadzenia kontroli pracownika w miejscu wykonywania pracy zdalnej.

Pracodawca będzie musiał wziąć również pod uwagę normę zużycia materiałów i narzędzi, koszty energii elektrycznej, czy koszty usług telekomunikacyjnych.