_W sierpniu 2001 roku otrzymałem trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Przyczyną wypowiedzenia była odmowa wykonania polecenia służbowego. Czy zakład pracy powinien mi wypłacić odprawę pieniężną? - _CZYTELNIK z Sośna.
Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym także, gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego, jeżeli powodują one konieczność jednorazowego lub w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące rozwiązania stosunków pracy z grupą pracowników obejmującą co najmniej 10 proc. załogi w zakładach zatrudniających do 1000 pracowników lub co najmniej 100 pracowników w zakładach zatrudniających powyżej 1000 pracowników.
Odprawa pieniężna przysługuje w wysokości:
jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie mniej niż 10 lat,
dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 10 lat, lecz mniej niż 20 lat,
trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie 20 lat i więcej.
to ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
W pana przypadku przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę była odmowa wykonania polecenia służbowego, tym samym nie jest pan uprawniony do omawianego świadczenia.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 28 grudnia 1989 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz.U. z 1990 r., nr 4, poz.19 ze zm.).
ZAPAMIĘTAJ!
Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, z którym stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy np. ekonomicznych, organizacyjnych, technologicznych, produkcyjnych.
