W 2023 roku szykują się spore zmiany w kodeksie pracy. Nowe przepisy Kodeksu pracy mają być przede wszystkim odpowiedzią na konieczność dostosowania prawa polskiego do unijnego. Kogo będą dotyczyły zmiany, co się zmieni, kto na tym zyska? Sprawdzamy.
Najważniejsze zmiany w kodeksie pracy, które wejdą w życie w 2023 roku. Szczegóły na kolejnych zdjęciach >>>
ZMIANY W PRACY ZDALNEJ
Sejm przyjął nowelizację, która wprowadza do przepisów prawa świadczenie pracy w formie zdalnej. Zmiany wejdą w życie prawdopodobnie na przełomie lutego i marca 2023 roku. Dotyczą zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Praca zdalna
Pracownik wykonujący pracę zdalną nie może być traktowany mniej korzystnie.
EKWIWALENT ZA PRACĘ ZDALNĄ
Pracodawca będzie zobowiązany do pokrycia kosztów pracy albo wypłaty ekwiwalentu w jego miejsce. Będzie też można przyznać ryczałt, którego wysokość będzie odpowiadać przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z pracą zdalną.
