Praca sezonowa. Poznaj swoje prawa! [zasady według umów]

Zwykle pracownicy sezonowi zatrudniani są na umowę o pracę na czas określony, umowę o pracę tymczasową lub umowę zlecenie.

W przypadku umowy o pracę na czas określony szef ma obowiązek potwierdzić na piśmie jej rodzaj i warunki najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Z kolei w przypadku umowy o pracę tymczasową, agencja pracy tymczasowej, będąca pracodawcą, ma 2 dni na potwierdzenie warunków umowy na piśmie. Natomiast umowa zlecenie może być zawarta w dowolnej formie. Zaleca się jednak stosowanie formy pisemnej.

Gdy jest umowa o pracę

- Jeśli pracodawca do pracy sezonowej zatrudni pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, to w tym przypadku stosowane będą zapisy kodeksu pracy oraz ustawa o minimalnym wynagrodzeniu - zaznacza Wojciech Szota, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy do spraw Prawno-Organizacyjnych w Bydgoszczy.

Pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę należy się urlop wypoczynkowy. Musi też odbyć wstępne badania lekarskie i przeszkolenie w zakresie BHP. Pracodawca musi też pamiętać o zrównaniu wynagrodzenia. Powinno składać się z tych samych elementów, co wynagrodzenie szeregowych pracowników firmy.

Zgodnie z prawem, osoba zatrudniona na umowę o pracę (także na czas określony) nie może zarabiać mniej niż płaca minimalna. Co roku jest ona podwyższana. Od stycznia br. wynosi ona 2100 zł brutto.

Gdy jest praca tymczasowa

Określone prawa mają także osoby zatrudniane do pracy sezonowej na podstawie umowy o pracę tymczasową. Taki pracownik również nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego pracodawcę użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy. Zanim pracownik tymczasowy rozpocznie pracę, szef powinien go skierować na wstępne badania lekarskie. Pracodawca jest również zobowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej.

Kolejne prawo pracownika tymczasowego dotyczy wynagrodzenia. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom tymczasowym te same składniki wynagrodzenia, jakie przysługują pracownikom macierzystym zakładu na takich samych lub podobnych stanowiskach pracy.

Pracownikowi tymczasowemu przysługuje także urlop wypoczynkowy - dwa dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika. Jeśli pracownik tymczasowy pracuje co najmniej 6 miesięcy, wówczas także ma prawo do urlopu na żądanie.

Umowa zlecenie

Za godzinę pracodawca musi zapłacić co najmniej 13,70 zł brutto. Najmniej praw ma pracownik sezonowy zatrudniony na podstawie umowy zlecenie. Ponieważ jest to umowa cywilno-prawna, zatem nie mają tutaj zastosowania przepisy kodeksu pracy. Oznacza to, że zleceniobiorcy nie należy się m.in. urlop wypoczynkowy czy urlop na żądanie.

W przypadku umów zleceń obowiązuje natomiast tzw. stawka godzinowa. Weszła ona w życie z początkiem ubiegłego roku. Wynosi ona 13,70 zł brutto za godzinę pracy.

Zatem osoba pracują na podstawie umowy zlecenie (a także na umowę o świadczenie usług) nie może obecnie dostawać mniej niż 13,70 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę. To stawka obowiązująca od początku 2018 roku.