Z kolei zakaz obowiązujący po rozwiązaniu umowy o pracę może być zastosowany w stosunku do osób, które maja dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Kodeks pracy wskazuje, że w tym drugim przypadku przez czas trwania umowy pracownik powstrzymujący się od świadczeń na rzecz rywala swego dotychczasowego szefa dostaje odszkodowanie. Niezależnie od tego, czy zakaz konkurencji obowiązuje w czasie trwania umowy czy też okresie po ustaniu umowy o pracę, musi on pod rygorem nieważności przybrać formę pisemną.
Czytaj też: Pracodawca może zwolnić ciężarną zatrudnioną na czas określony?
Czytaj też: Ile wolnego można wziąć na własny ślub?
Wskaźnik Bogactwa Narodów, wiemy gdzie jest Polska
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- Zanim stała się gwiazdą, Pakosińska wyglądała jak inna osoba! Poznalibyście ją?
- Absolutne szaleństwo na nowej okładce Maryli Rodowicz. Wygładzili nawet haluksy!
- Tak Kozidrak spełnia się jako babcia. Paparazzi przyłapali ją na luzie i bez doczepów
- Sykut straci posadę w "Tańcu z Gwiazdami"? Oto, co mówi o planach na przyszłość
