Z kolei zakaz obowiązujący po rozwiązaniu umowy o pracę może być zastosowany w stosunku do osób, które maja dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
Kodeks pracy wskazuje, że w tym drugim przypadku przez czas trwania umowy pracownik powstrzymujący się od świadczeń na rzecz rywala swego dotychczasowego szefa dostaje odszkodowanie. Niezależnie od tego, czy zakaz konkurencji obowiązuje w czasie trwania umowy czy też okresie po ustaniu umowy o pracę, musi on pod rygorem nieważności przybrać formę pisemną.
Czytaj też: Pracodawca może zwolnić ciężarną zatrudnioną na czas określony?
Czytaj też: Ile wolnego można wziąć na własny ślub?
Wideo
