Pracownicy obsługi UMK chcą podwyżki płac i poprawy warunków pracy

„Osoby zatrudnione na portierniach UMK z 20-letnim stażem pracy zarabiają ok. 1700 zł „na rękę” już po tegorocznych podwyżkach. Do lipca 2019 roku część z nich miała wypłacany jeszcze dodatek wyrównawczy, ponieważ ich wynagrodzenie nie osiągało wysokości minimalnej pensji ustawowej” - czytamy na plakacie umieszczonym na stronie internetowej inicjatywapracownicza.umk.pl

Plakaty z postulatami dotyczącymi poprawy warunków pracy, we wtorek 29 października powieszone zostały na portierniach budynków uniwersyteckich, m.in. na wydziałach i domach studenckich. Zawarto w nich cztery postulaty:

• traktowania (osób zatrudnionych na portierniach) przez władze UMK z szacunkiem jako pełnoprawnych członków społeczności akademickiej;
• realnego wzrostu wynagrodzeń: podniesienia wynagrodzenia zasadniczego do poziomu płacy minimalnej oraz uczciwych dodatków za pracę w nocy, niedziele i święta;
• zatrudniania na uczciwych umowach, których wymiar jest adekwatny do rzeczywiście przepracowanych godzin;
• precyzyjnego określenia zakresu obowiązków na poszczególnych stanowiskach.

Akcja plakatowa ma trwać do piątku 8 października. Zanim plakaty zostały rozwieszone w budynkach uniwersyteckich, list z postulatami Komisji Zakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy UMK, został przekazany (18 października) rektorowi i kanclerzowi Uniwersytetu Mikołaja Kopernika.

Skontaktowaliśmy się w tej sprawie z biurem prasowym UMK. Otrzymaliśmy informację, że odpowiedź na postulaty związkowców jest przygotowywana.

„Władze rektorskie przyjmują z troską postulaty pracowników obsługi Uniwersytetu przekazane przez związek zawodowy Inicjatywa Pracownicza. Przygotowywana jest szczegółowa odpowiedź na wszystkie te postulaty. Warto podkreślić, że średnie wynagrodzenia w tej grupie pracowniczej wzrosły w roku 2019 średnio o 25, 9 %, a także że pracownicy obsługi mają takie same prawa jak wszystkie inne grupy zawodowe na Uniwersytecie, np. prawo do nagród i wyróżnień rektora, do pomocy socjalnej czy do dochodzenia swych praw w sytuacjach niezgodnych z dobrymi obyczajami w miejscu pracy” - informuje Zespół Prasowy UMK w przesłanym do redakcji wyjaśnieniu.