Protest pod siedzibą zarządu Ciech Soda Polska w Inowrocławiu. Powodem wysokość nagród

- Ludzie wkładają serce w produkcję sody, a od prawie roku nie otrzymują premii motywacyjnej - mówi Jarosław Dąbek, przewodniczący Międzyzakładowego Wolnego Związku Zawodowego Pracowników Produkcji w Ciech Soda Polska w Inowrocławiu.

Z inicjatywy związku, pod siedzibą zarządu inowrocławskiego zakładu sodowego odbyła się pikieta. Protestujący przekazali władzom spółki petycję, w której przedstawili swoje warunki. Domagają się wypłaty nagrody w wysokości 1000 zł brutto (a nieponad 400 zł) na każdego pracownika, jako rekompensaty premii. Żądają poprawy sytuacji bytowej, szybkiego wypracowania nowego regulaminu premiowania i wprowadzenia dodatku stażowego. Zażądali też, aby w stosunku do organizatorów i uczestników protestu nie prowadzono działań odwetowych.

Tymczasem tuż po rozpoczęciu akcji przedstawiciel zarządu Ciech Soda Polska przypomniał uczestnikom, że pikieta odbywa się z naruszeniem prawa.

Protestujących wspierał poseł Paweł Skutecki. - Macie prawo do protestowania. Robicie to pokojowo. Nie zakłócacie porządku. Jeśli spadną na was konsekwencje z powodu udziału w proteście na pewno stanę po waszej stronie - zapewniał poseł.

Z dziennikarzami na miejscu rozmawiał Mirosław Kuk, rzecznik prasowy Ciech Soda Polska. W firmie nie udało się wypracować założonych warunków, które umożliwiłyby wypłatę premii. Zarząd zdecydował jednak, że załoga otrzyma nagrody za zaangażowanie w pracę. - Spór powstał na skutek żądań jednego ze związków zawodowych. Chce on wypłaty nagrody w większym wymiarze niż proponuje zarząd. Cztery pozostałe organizacje związkowe zgodziły się na propozycję zarządu - skomentował rzecznik.

Otrzymaliśmy stanowisko wspomnianych 4 związków zawodowych, które zaznaczają, że odcinają się od działań prowadzonych przez Międzyzakładowy Wolny Związek Zawodowy Pracowników Produkcji.

„(...) Również jesteśmy niezadowoleni z wysokości wynagrodzeń naszych Pracowników, ale drogą dialogu dążymy do poprawienia sytuacji materialnej naszej Załogi. (...) Takim przykładem jest ostateczne uzgodnienie, przez wszystkie organizacje związkowe, wysokości nagrody za zaangażowanie pracowników w pracę za IV kwartał 2018 roku, kiedy to ze względu na brak możliwości wypłaty premii regulowanej, Pracodawca po długich negocjacjach (...) wyraził zgodę na wypłacenie dodatkowej nagrody”.

Protest pod siedzibą zarządu Ciech Soda Polska