Przerwa świąteczna 2011. Pracownicy odpoczywają, firmy tracą! [długie weekendy i święta w 2012 roku]

Między Świętami Bożego Narodzenia, Nowym Rokiem a Świętem Trzech Króli przedsiębiorców czeka więc zastój w  biznesie.  Może on -  jak ostrzegają ekonomiści -  przeciągnąć się do lutego. I to zupełnie niezależnie od nadciągającego kryzysu.

Czytaj też: Kalendarz roku szkolnego 2011/2012

2012 rok, czyli 7 długich weekendów 

W 2012 roku czeka nas 7 długich weekendów. Aż 5 spośród nich będzie wymagać zaledwie 1 dnia urlopu, by każdorazowo zyskać nieprzerwane 4 dni odpoczynku. 9 spośród 13 dni świątecznych przypadnie na dzień roboczy. Łącznie z weekendami w 2012 roku czeka nas zatem 114 dni wolnych od pracy. To o jeden dzień więcej niż w 2011 r. Liczba dni pracujących pozostanie jednak taka sama jak w mijającym roku. Rok 2012 jest bowiem rokiem przestępnym, a więc liczy 366 zamiast 365 dni.

Przerwa świąteczna: 16 dni wolnych?

Najbliższa okazja, by wydłużyć sobie wypoczynek nadarzy się już na przełomie 2011 i 2012 roku. Znacząca grupa Polaków, tradycyjnie zdecyduje się na urlop pomiędzy świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem lub - a może również - między 1 stycznia a Świętem Trzech Króli, przypadającym na 6 stycznia. Pracownicy, którzy pomiędzy tymi świętami wykorzystają osiem dni urlopu wypoczynkowego, będą mogli skorzystać z 16 dni wolnych non stop. Rekordowy pod tym względem może okazać przełom 2013 i 2014 r. Osoba, która wykorzysta wówczas 7 dni urlopu, zyska łącznie 17 dni wolnych pod rząd. Z kolei pomiędzy styczniem a lutym rozpoczynają się ferie zimowe, czyli kolejny sezon urlopowy. Związane z tym spowolnienie produkcji może więc objąć nawet ponad 2 miesiące - ostrzega PKPP Lewiatan. Tymczasem ekonomiści szacują, że każdy nadprogramowy dzień wolny od pracy kosztuje polską gospodarkę ponad 0,3 proc. PKB, czyli ok. 5 mld zł.

Czytaj też: Długie weekendy 2011. W tym roku pracujemy 253 dni i 2024 godziny. To dokładnie tyle samo, co w ubiegłym

- Straty pogłębia dodatkowo niższa efektywność pracowników tuż przed i tuż po długim weekendzie, a także swoisty paraliż dotykający znaczny odsetek firm w związku z tzw. "martwym" okresem w biznesie - zauważa Izabela Kielczyk, psychologii biznesu, coach. - Z analiz psychologicznych wynika, że nasza wydajność w okresach okołourlopowych znacząco spada. Wg niektórych badań nawet do 30 proc. naszej "normalnej" efektywności.

- 6 - 9 stycznia - pierwszy długi weekend zaczyna się w pierwszy piątek stycznia - Świętem Trzech Króli, 3 dni wolnego
- 7 - 9 kwietnia - tym razem również 3 dni wynikające ze świąt Wielkanocnych
- 28 kwietnia - 1 maja - kalendarz pozwala na 4-dniową majówkę pod warunkiem, że zdecydujemy się na urlop w poniedziałek 30 kwietnia przed Świętem Pracy
- 3 - 6 maja - kolejny długi majowy weekend, rozpoczynający się Świętem Konstytucji 3 Maja, które wypada w czwartek
- 7 - 10 czerwca - 4-dniowy długi weekend, jeżeli weźmiemy dzień urlopu w piątek po Bożym Ciele,
- 1 - 4 listopada - Święto Wszystkich Świętych wypada w czwartek, co stanowi okazję do dłuższego 4-dniowego weekendu
- 22 - 26 grudnia - jedna z najdłuższych przerw wypada w Boże Narodzenie (wtorek i środa). Można zatem zaplanować co najmniej 5-dniowy odpoczynek.

Część ekonomistów wskazuje jednak na fakt, iż długie weekendy przynoszą gospodarce również pewne korzyści, nakręcając koniunkturę w sektorze usług, głownie w branży turystycznej. Jednak dla bardzo wielu gałęzi biznesu sezon urlopowy jest równoznaczny z przestojem w działalności. Fakt nieobecności w firmach znacznej części - często decyzyjnych - osób, powoduje, że wiele spraw czy ustaleń jest odkładanych w czasie, a ci którzy pozostają w biurach nierzadko napotykają na mur ogólnej niemocy.

Straty między świętami są nieuniknione

- Pracownicy, którzy dyżurują w firmach w okresach świątecznych lub podczas długich weekendów, bardzo często odbijają się od ściany, próbując podtrzymać zawodową aktywność - podkreśla Izabela Kielczyk. - Dzwoniąc do klientów, dostawców lub współpracujących instytucji, w słuchawce niejednokrotnie słyszą "Proszę odezwać się po weekendzie, po świętach", "Decyzje są wstrzymane do czasu powrotu pani Ani z urlopu", itd. Ten stan rzeczy sprawia, że wykonywanie obowiązków w takich warunkach często staje się fikcją, motywacja do działania spada, a widok pracowników spędzających dzień na układaniu pasjansa lub towarzyskich pogawędkach nikogo szczególnie nie dziwi, bo przecież "teraz i tak nie ma z kim rozmawiać i nic nie da się załatwić". 

Czytaj też: Dni wolne od pracy 2011, jak np. 1 listopada. Zawsze towarzyszy im nagły wzrost L-4

1 stycznia - Nowy Rok (niedziela)
6 stycznia - święto Trzech Króli (piątek)
8 kwietnia - Wielkanoc - jak co roku w niedzielę
9 kwietnia - Drugi Dzień Świąt Wielkanocnych (poniedziałek)
1 maja - Święto Pracy (wtorek)

Specjaliści podkreślają, że straty związane z urlopowymi przestojami w biznesie, choć są nieuniknione, to mogą być ograniczane poprzez dobre zarządzanie i organizację pracy. Przy czym przemyślany plan urlopowy, zapewniający ciągłość działalności, to tylko jedno z rozwiązań.