Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. 6 sytuacji, kiedy szef może zwolnić pracownika w dowolnym momencie

Długotrwała choroba

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli choroba trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, czyli łącznie 9 miesięcy nieobecności w pracy w związku z chorobą. Warunkiem jest zatrudnienie u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy.