Wysoka pensja, nawet z niezłą premią to dziś za mało, żeby pozyskać wartościowego pracownika, w szczególności inżyniera.
Pracodawcy kuszą ich m.in. abonamentami medycznymi, bonami towarowymi i szkoleniami. Z badań przeprowadzonych przez Bank Danych o Inżynierach wynika, że 88 proc. ankietowanych inżynierów oprócz pensji stałej, otrzymuje dodatkowe gratyfikacje. Z punktu widzenia firm, lepiej jest opłacić pracownikowi na przykład opiekę medyczną niż podnieść jego pensję zasadniczą i odprowadzić od tej kwoty świadczenia na ZUS, ubezpieczenie zdrowotne czy emerytalne - komentują w BDI.
