Takie planowane są teraz zmiany w Kodeksie Pracy 2022. Nowe wypowiedzenia i dłuższe urlopy

Kodeks Pracy 2022 - zmiany - uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony będzie musiało zostać uzasadnione przez pracodawcę. Zgodnie z planowanymi przez rząd zmianami w Kodeksie Pracy, pojawi się obowiązek uzasadniania i konsultowania wypowiedzenia umowy na czas określony. To duża zmiana, ponieważ obecnie konieczność uzasadnienia jest przypisana tylko do umów bez żadnych terminów.

- Po zmianie trudniej będzie rozwiązać umowy czasowe m.in. z uwagi na ryzyko zaskarżenia powodów zwolnienia do sądu. Co więcej, obowiązkowa będzie też konsultacja zamiaru wypowiedzenia z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym - zauważa "Dziennik Gazeta Prawna".