Kodeks Pracy 2022. Takie planowane są teraz zmiany w Kodeksie Pracy
W Kodeksie Pracy pojawi się wiele ważnych zmian w 2022 roku. Zmiany w Kodeksie Pracy dotkną zarówno pracowników, jak i pracodawców w Polsce.
Sprawdź, jakie zmiany szykują się w Kodeksie Pracy w 2022 roku w dalszej części galerii >>>>>
Uwaga! To na razie pomysły - Sejm zająć ma się głosowaniami w drugiej części roku.
Kodeks Pracy 2022 - zmiany - uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony będzie musiało zostać uzasadnione przez pracodawcę. Zgodnie z planowanymi przez rząd zmianami w Kodeksie Pracy, pojawi się obowiązek uzasadniania i konsultowania wypowiedzenia umowy na czas określony. To duża zmiana, ponieważ obecnie konieczność uzasadnienia jest przypisana tylko do umów bez żadnych terminów.
- Po zmianie trudniej będzie rozwiązać umowy czasowe m.in. z uwagi na ryzyko zaskarżenia powodów zwolnienia do sądu. Co więcej, obowiązkowa będzie też konsultacja zamiaru wypowiedzenia z reprezentującym pracownika związkiem zawodowym - zauważa "Dziennik Gazeta Prawna".
Kodeks Pracy 2022 - zmiany - dłuższy urlop macierzyński
Urlop macierzyński w nowym Kodeksie Pracy będzie wydłużony o dwa miesiące (z 32 do 41 tygodni).
Zgodnie z unijnymi przepisami, co najmniej dwa miesiące urlopu macierzyńskiego muszą przysługiwać każdemu z rodziców, bez możliwości przeniesienia na drugiego z opiekunów. Jeśli takiego urlopu nie wykorzysta ojciec, to nie przejdzie on na matkę.
Kodeks Pracy 2022 - zmiany - urlop opiekuńczy dla wszystkich pracowników
Rząd planuje wprowadzenie 5-dniowego urlopu opiekuńczego. Prawo do pięciu dni urlopu opiekuńczego zyskają wszyscy pracownicy, a nie tylko rodzice.
Wszyscy zatrudnieni zyskają pięć dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego, w trakcie którego będą mogli osobiście zajmować się niesamodzielnymi członkami rodziny - dziećmi, rodzicami, małżonkiem lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, jeśli wymagają oni znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.
