Te dodatkowe ułatwienia dla pracujących rodziców będą musiały wprowadzić firmy w 2023 roku. Obowiązkowo! [lista]

Agnieszka Domka-Rybka
Agnieszka Domka-Rybka
Nowa dyrektywa unijna work-life balance, dotycząca równowagi między życiem prywatnym a zawodowym de facto oznacza duże zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku. Jej założenia omówiono podczas konferencji w Bydgoszczy - szczegóły w naszej galerii.
Nowa dyrektywa unijna work-life balance, dotycząca równowagi między życiem prywatnym a zawodowym de facto oznacza duże zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku. Jej założenia omówiono podczas konferencji w Bydgoszczy - szczegóły w naszej galerii. Dariusz Bloch
Udostępnij:
Wszyscy pracodawcy będą musieli wprowadzić w firmach unijną dyrektywę work-life balance, która wprowadzi sporo nowych praw dla młodych rodziców. Ma im być łatwiej godzić obowiązki w pracy z domowymi.

- Zatrudniamy dużo kobiet, m.in. młode matki, cenię ich zaangażowanie - mówi nam Marcin Kłosowicz, prezes Gminnej Spółdzielni "Samopomoc Chłopska" w Pruszczu, jeden z wielu uczestników konferencji "Rodzina i praca - work life balance", zorganizowanej przez Okręgowy Inspektorat Pracy z Oddziałem ZUS w Bydgoszczy (22 września). - Warto przyjmować takie osoby, bo są perspektywiczne i przeważnie wracają do pracy po wolnym związanym z urodzeniem dziecka. Oczywiście, ich nieobecność oznacza dezorganizację firmy. Państwo powinno ułatwić zatrudnianie kobiet w wieku, gdy mogą zajść w ciążę i zniknąć z pracy na rok. Mam na myśli głównie finansowania czasu, gdy nam tego pracownika zabraknie.

Nowe ułatwienia dla pracujących rodziców - LISTA

W konferencji uczestniczyła też m.in. Edyta Kulesza-Raczkowska, pełnomocnik ds. BHP w spółce Inowrocławskie Kopalnie Soli Solino w Inowrocławiu. Mediom opowiadała, jak jej pracodawca idzie na rękę młodym rodzicom: - Młode mamy mają u nas dodatkowe dwa dni wolnego w roku, a w tygodniu mogą pracować nie po osiem, ale sześć godzin. Mają ten dodatkowy czas, aby spokojnie wrócić do normalnej, zawodowej aktywności.

Podczas konferencji "Rodzina i praca - work life balance" w Urzędzie Wojewódzkim w Bydgoszczy, eksperci podzielili się wiedzą np. na temat rodzicielstwa w świetle obowiązującego prawa czy świadczeń związanych z macierzyństwem. Omówili również nową dyrektywę unijną work-life balance, dotyczącą równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, która de facto oznacza duże zmiany w Kodeksie pracy w 2023 roku.

Sylwia Krawczyk, OIP Bydgoszcz: - Niektóre założenia unijnej dyrektywy już mamy, inne trzeba zmienić lub wprowadzić w życie.

Oto, co będzie obowiązywało firmy w 2023 roku - po wprowadzeniu dyrektywy work-life balance. Muszą wprowadzić te dodatkowe ułatwienia dla pracujących rodziców - szczegóły w dalszej części artykułu.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

miejsce #1

Emporio Armani

Emporio Armani AR2460

1 279,00 zł320,00 zł-75%
miejsce #2

Diesel

Diesel Mega Chief DZ4329

1 416,00 zł424,25 zł-70%
miejsce #3

Casio

Casio Retro A163WA-1QES

313,26 zł129,00 zł-59%
miejsce #4

Casio

Casio Vintage A100WE-1AEF

349,00 zł195,00 zł-44%
miejsce #5

Seiko

Seiko Srpc87K1

1 327,48 zł970,90 zł-27%
miejsce #6

Casio

Casio G-Shock GA-110HC-1AER

223,30 zł
Materiały promocyjne partnera

Black Friday 2022. Na jakie zniżki możemy liczyć?

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Gazeta Pomorska
Dodaj ogłoszenie