Te sieci handlowe podniosą w 2023 roku pensje pracownikom - kwoty. Tyle będą oni zarabiać po podwyżkach

Lidl

Lidl znów wyszedł przed szereg. Jako pierwsza sieć handlowa ogłosił, że 2023 rok rozpocznie ambitnymi planami podwyżek płac. I tak: od stycznia pracownicy sklepów będą zarabiać od 4200 zł do 5150 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracodawca gwarantuje wzrost pensji do poziomu - od 4400 zł do 5350 zł brutto, a po dwóch latach - od 4600 zł do 5600 zł brutto. Natomiast w przypadku pensji załogi magazynów, po podwyżkach wyniesie ona od 4800 zł do 5250 zł brutto na początku zatrudnienia. Już po roku pracy wzrośnie do poziomu 5050 zł - 5500 zł brutto. Po dwóch latach zatrudnienia wyniesie od 5300 zł do 5800 zł brutto, a po trzech latach pracy od 5650 zł do 6050 zł brutto.

Z kolei menedżerowie sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie od 6700 zł do 7000 zł brutto, rozpoczynając pracę na tym stanowisku. Po roku to będzie od 7000 zł do 7400 zł brutto, a po 2 latach od 7800 zł do 8300 zł brutto.

Sieć podkreśla też, że wszystkim menedżerom sklepów przysługuje komfortowy samochód służbowy.

- Naszym celem jest zapewnienie zespołowi możliwości rozwoju i awansów, wysokich wynagrodzeń oraz benefitów pozapłacowych - komentuje Włodzimierz Wlaźlak, prezes Lidl Polska. - Od stycznia 2023 roku wypłaty w sklepach i magazynach ponownie wzrosną. Dodatkowo powstanie 1 400 nowych miejsc pracy. Na podwyżki wynagrodzeń i utworzenie nowych stanowisk wydamy łącznie ponad 230 000 000 zł.

Dodajmy, że teraz pracownicy sklepów Lidl zarabiają od 3750 zł do 4600 zł brutto na początku zatrudnienia. Po roku to jest od 3850 zł do 4800 zł brutto, a po dwóch latach od 4100 zł brutto do 5050 zł brutto.

Co na to konkurencja?