5 z 7
fot. pixabay/zdjęcie ilustracyjne
Wynagrodzenie podstawowe
Oczywiście poza godzinami nadliczbowymi za które pracownik otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie, pracodawca musi zapłacić mu także wynagrodzenie za pracę w podstawowym wymiarze czasu pracy w rozliczeniu miesięcznym.
6 z 7
fot. pixabay/zdjęcie ilustracyjne
Wolne za nadgodziny
Inna forma rekompensaty za konieczność przepracowania nadgodzin to przyznanie dodatkowego czasu wolnego.
