W 2023 roku wprowadzono nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza definicję pracy zdalnej. Przepisy mówią, że może być ona wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu, które wskaże pracownik i uzgodni to z pracodawcą.
Praca zdalna może być też okazjonalnie wykonywana na wniosek pracownika, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.
Oni mają prawo do pracy zdalnej - lista
Ci pracownicy zgodnie z najnowszymi przepisami mają prawo do pracy zdalnej:
- pracownica w ciąży
- pracownik wychowujący dziecko do 4. roku życia
- pracownik sprawujący opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności
- pracownik–rodzic dziecka, które posiada orzeczenie o niepełnosprawności lub orzeczenie o umiarkowanym, lub znacznym stopniu niepełnosprawności
- pracownik–rodzic dziecka, które posiada opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych
Koniecznie zobacz: Takie prawa masz jako pracownik. Oto co warto wiedzieć w pracy
Pracodawcy muszą ponosić dodatkowe zobowiązania finansowe względem pracowników zdalnych zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Będą wypłacali ekwiwalent.
Przepisy nie wskazują, jaka ma być wysokość ekwiwalentu za pracę zdalną.
Pracownicy otrzymują tak zwany ryczałt, czyli stałą comiesięczną kwotę. Ryczałt to określona z góry stawka. Pracownicy dostają ją za pracę stałą jak i hybrydową w domu.
Mamy przykłady kwot jakie dostają pracownicy w ramach ekwiwalentu za pracę zdalną
W poniższej galerii zobaczcie ile pracodawcy płacą dodatku za pracę zdalną:
