Spis treści
Obecnie emeryci mogą liczyć jedynie na ulgę senioralną. Czyli, jeśli kobiety i mężczyźni, są w wieku emerytalnym, ale nie pobierają świadczenia od państwa, tylko nadal pracują - ich dochody są zwolnione z podatku dochodowego.
Ulga dla seniorów - zasady
- Ulga dla pracujących seniorów dotyczy kobiet, które ukończyły 60 lat i mężczyzn po 65. roku życia - przypomina Bartosz Stróżyński, rzecznik prasowy Izby Administracji Skarbowej w Bydgoszczy. -Zwolniona z podatku jest kwota przychodu, która nie przekracza 85 528 zł w roku (pierwszy próg podatkowy red.). Jeśli senior przekroczy limit ulgi, do dochodów podlegających skali podatkowej zastosowana zostanie kwota wolna w wysokości 30 000 zł.
Ulga obejmuje przychody:
- ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy,
- umów zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8 ustawy PIT,
- zasiłku macierzyńskiego,
- pozarolniczej działalności gospodarczej opodatkowanej skalą podatkową, 19 % podatkiem liniowym albo 5 % stawką podatku (tzw. Ulga IP Box) lub ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, pod warunkiem, że podatnik podlega ubezpieczeniom społecznym w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń.
Kto skorzysta z ulgi dla seniorów?
Z ulgi mogą skorzystać osoby, które m.in. nie uzyskują:
- emerytury lub renty rodzinnej z KRUS;
- emerytury lub renty rodzinnej z mundurowych systemów ubezpieczeń;
- emerytury lub renty rodzinnej z ZUS;
- świadczeń pieniężnych w związku ze zwolnieniem ze służby stałej funkcjonariusza służby mundurowej oraz żołnierzy.
Ulga nie dotyczy następujących przychodów:
- zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, z wyjątkiem zasiłku macierzyńskiego (nie obejmuje np. zasiłków chorobowych);
- umów o dzieło;
- praw autorskich (z wyjątkiem tych uzyskanych w ramach umowy o pracę);
- podlegających opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem dochodowym na podstawie ustawy PIT;
- zwolnionych od podatku dochodowego;
- od których zaniechano poboru podatku w drodze rozporządzenia.
- Ulga zwalniająca z podatku dotyczy zarówno seniorów, którzy nie mają jeszcze ustalonego prawa do emerytury lub renty rodzinnej, a osiągnęli powszechny wiek emerytalny, jak i również tych, którzy mają ustalone prawo do tych świadczeń, lecz ich nie pobierają. Z ulgi nie skorzystają osoby, które po ukończeniu 60 /65 lat pobierają emeryturę i dorabiają - wyjaśnia Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.
Rzeczniczka przypomina, że dłuższa aktywność zawodowa przekłada się na wyższą emeryturę. Pracując dłużej, możemy liczyć na wyższe świadczenie. Wynika to z opłacenia dodatkowych składek, ich waloryzacji oraz mniejszej liczby miesięcy życia na emeryturze przyjętej do obliczeń.
Dwie nowe zachęty do pracy zamiast emerytury
Natomiast teraz pojawił się pomysł kolejnej zachęty do dłuższej pracy, zaproponowany przez Instytut Sobieskiego. Chodzi o 12 tys. zł dodatku za każdy rok pracy bez pobierania emerytury.
Trzeba wprowadzić zachęty do dłuższej aktywności, żeby ludzie widzieli, że jak pracują dłużej ponad wiek emerytalny, to na tym zyskują. Była pierwsza próba w 2022 r., czyli wprowadzenie ulgi w PIT dla seniora, ale wydaje się, że to jest jeszcze za mało - mówi cytowany przez money.pl Bartosz Marczuk z Instytutu Sobieskiego .
12 tys. zł za każdy rok pracy ponad wiek emerytalny byłoby niepodzielne i wypłacane za każdy przepracowany rok. Przyszły emeryt mógłby wybrać, czy chce je w gotówce, czy w formie dopłaty do kapitału emerytalnego.
Kolejny pomysł IS to zmiana większości składki rentowej pracowników w emerytalną. To także dotyczyłoby pracowników, którzy po przekroczeniu wieku emerytalnego nadal są aktywni i nie pobierają emerytury. Jak liczy Instytut Sobieskiego, dla osoby zarabiającej obecnie średnie wynagrodzenie (8 tys. zł) oznaczałoby to comiesięczny zastrzyk na jej konto emerytalne w ZUS w wysokości ok. 500 zł.
