Urlop wychowawczy i dodatkowa praca

Osoby przebywające na urlopach wychowawczych podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych.

Mamy, które korzystają z urlopu wychowawczego i jednocześnie wykonują umowę - zlecenie, obowiązkowo podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu zlecenia. Natomiast nie podlegają tym ubezpieczeniom z powodu przebywania na urlopie wychowawczym. Nie ma przy tym znaczenia, czy umowa -zlecenia została zawarta z własnym pracodawcą czy też z innym.

Warto wiedzieć, że obowiązkowe podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu z tytułu wykonywania pracy na podstawie umowy - zlecenia nie jest uzależnione od wysokości uzyskiwanych dochodów. Sam fakt zawarcia umowy ubezpieczenia rodzi obowiązek podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.

Gdy podejmie pracę na umowę o dzieło

Osoby przebywające na urlopie wychowawczym mogą pracować na podstawie umowy o dzieło bez obawy, że przestaną podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym. Taka pracownica może podpisać umowę o dzieło zarówno ze swoim pracodawcą, jak i z osobą inną niż pracodawca. W żadnym przypadku umowa o dzieło nie będzie samoistnym tytułem rodzącym obowiązek ubezpieczeń społecznych. W sytuacji gdy pracodawca zatrudnia na podstawie umowy o dzieło swojego pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, z tytułu wykonywania umowy o dzieło nie podlega on ubezpieczeniom społecznym.