Urlop wychowawczy. Komu przysługuje? [ZASIŁEK]

Urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej od 6 miesięcy. Jest urlopem niepłatnym. Maksymalnie może trwać 36 miesięcy. Co ważne, rodzice lub opiekunowie dziecka niepełnosprawnego mogą korzystać także z dodatkowego urlopu wychowawczego. Jego wymiar wynosi również maksymalnie 36 miesięcy, do ukończenia przez dziecko 18. roku życia.

Urlop wychowawczy można wykorzystać od razu w całości lub w częściach - maksymalnie pięciu o dowolnej długości. Pomiędzy tymi częściami mogą wystąpić przerwy. Wymiar każdej z części zawsze określa pracownik, który korzysta z urlopu wychowawczego.Jeden z 36 miesięcy urlopu wychowawczego musi wykorzystać obowiązkowo drugi rodzic, inaczej urlop będzie o miesiąc krótszy. Np. 35 miesięcy tego urlopu wykorzystuje mama dziecka, natomiast jeden miesiąc przypadnie jego tacie. Jak już wspomnieliśmy, prawa tego nie można przenosić. Oznacza to, że żaden z rodziców lub opiekunów dziecka nie może zrezygnować z należnego mu miesiąca na rzecz drugiego rodzica lub opiekuna. Dotyczy to także rodziców dziecka niepełnosprawnego.

Wyjątkowo z maksymalnie 36 miesięcy urlopu wychowawczego skorzystać może tylko mama lub tylko tata dziecka, jeśli drugi rodzic nie żyje lub gdy nie przysługuje mu władza rodzicielska, został jej pozbawiony albo gdy uległa ona ograniczeniu lub zawieszeniu.

Rodzice lub opiekunowie dziecka, o ile spełniają warunki do otrzymania tego urlopu, mogą także korzystać z niego równocześnie. Z dzieckiem w domu nie mogą być jednak dłużej niż 4 miesiące.

Miesiąc i trzy miesiące aresztu dla podejrzanych o zabicie Klaudii i Patrycji

Urlop wychowawczy można wykorzystywać w dowolnym terminie od narodzin dziecka. Trzeba to zrobić do czasu ukończenia przez nie 5. roku życia. Wniosek o urlop należy złożyć na 2 tygodnie przed terminem jego rozpoczęcia.

Pracownica może w dowolnym terminie zrezygnować z urlopu wychowawczego. Musi mieć jednak na to zgodę swojego szefa. Natomiast po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy może zrezygnować z tego urlopu najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Przewidziano go dla pracownika, którego dziecko z powodu złego stanu zdrowia wymaga jego osobistej opieki. Stan zdrowia dziecka musi być potwierdzony orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności. Ten „dodatkowy” urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi w wymiarze do 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 18. roku życia.

Jeśli pracownik nie chce całkowicie oddać się opiece nad dzieckiem, może do szefa złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, maksymalnie do połowy pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Wniosek należy złożyć na dwa tygodnie przed rozpoczęciem pracy w obniżonym wymiarze.

W okresie od złożenia wniosku do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru pracownik jest objęty ochroną przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę, nie dłużej jednak niż łącznie przez 12 miesięcy. Rozwiązanie umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Urlop wychowawczy gwarantuje pracownikowi powrót do pracy na stanowisko przed urlopem, z tym samym wynagrodzeniem. Jeśli jest to niemożliwe, pracodawca powinien przywrócić go na stanowisko równorzędne z zajmowanym przed urlopem lub zatrudnić go na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Musi mu wypłacać wynagrodzenie nie niższe od przysługującego mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.