Wakacje 2014. Co pracownicy pownni wiedzieć o urlopach - ich prawa i obowiązki

RedakcjaZaktualizowano 
SXC
Pracownik może żądać urlopu w wybranym przez siebie terminie, ale... tylko w odniesieniu do 4 dni w roku.

Pracodawca nie ma natomiast obowiązku udzielenia mu urlopu w pozostałych wskazanych okresach – mówi w rozmowie z Bankier TV Jolanta Zedlewska, rzecznik prasowy Państwowej Inspekcji Pracy.

Bankier.pl przypomina o prawach i obowiązkach pracowników związanych z urlopami wypoczynkowymi w sezonie 2014.

Zagwarantowany kodeksem pracy doroczny, nieprzerwany i płatny urlop nie będzie przysługiwał każdemu pracownikowi. Kiedy zatem należy się urlop? Jak samodzielnie obliczyć wymiar przysługującego wypoczynku? Jak długi będzie pierwszy urlop pracownika - to przykładowe pytania, na które odpowiadamy.

– Na łączny wymiar urlopu przysługującego pracownikowi ma wpływ wiele czynników. Można sobie przecież wyobrazić sytuację, w której pracownik wykorzystuje swój urlop w czerwcu, następnie w sierpniu umiera jego teściowa, we wrześniu rodzi mu się dziecko, a w listopadzie żeni się jego brat. W takich sytuacjach, pracownikowi będą przysługiwały nawet 32 dni urlopu. W polskich przepisach dotyczących urlopów wypoczynkowych przewidziano jednak oprócz tego wiele innych sytuacji, w których pracownik może nawet utracić prawo do skorzystania z odpoczynku – przypomina Justyna Niedbał, _ekspert z portalu Bankier.p_l.

Pacodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu - nawet wtedy, gdy ten przebywa za granicą. Jest to uzasadnione m.in. gdy inny pracownik o podobnych kwalifikacjach, zastępujący kolegę przebywającego na urlopie, nagle zachoruje lub ulegnie wypadkowi, co zakłóci normalne funkcjonowanie zakładu pracy. Jeśli polecenie pracodawcy dotarło do pracownika przebywającego na urlopie, to powinien on stawić się do pracy. Niewykonanie tego polecenia mogłoby skutkować wyciągnięciem przez pracodawcę konsekwencji dyscyplinarnych.

Źródło: Bankier.pl

polecane: 60 Sekund Biznesu: W internecie jest wygodniej i większy wybór.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 8

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

J
Janka6

Najlepsze wakacje można spędzić zagranicą. Ciepła woda, piękna pogoda, ładne krajobrazy. Warto wybrać coś z oferty biur podróży- turysci.net.pl/category/biura-podrozy/

g
gość52

w słupsku prywaciarze nie dają urlopu,tworzą własne przepisy,trzeba dziękować za pracę i pensję 1680 brutto,innych praw się nie ma,urlop mozna podpisać a na nim nie być,pywaciarz na zagrodzie równy wojewodzie.promocje kodeksu pracy trzeba zrobić w polsce

J
Jakub

Na wakacje warto pomyśleć o ubezpieczeniu np. April

b
bolo

Nie dziwota, Słupsk to zgromadzenie największej ciemnoty w Polsce. Wam można wmówić wszystko.

p
poczka3

A wiecie chociaż jak wygląda urlop ojcowski?

D
DNO

co za miernota to wkleila z bankier.pl ?
poziom stazysty - przynies wynies
 
PRAWA I OBOWIAZKI
a skonczyliscie tylko na obowiazkacha gdzie akapit o prawach ?
 
"Pracodawca (zgodnie z art. 167 kodeksu pracy) ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu (np. zwrócić koszt biletu lotniczego, rezygnacji z wykupionej wycieczki itd.). – Jeśli pracownik wykupił wycieczkę i nie zdążył się na nią udać, to zwrotowi podlegać będzie koszt całej wycieczki. Jeśli jednak pracownik zdołał wykorzystać większość urlopu, to zwrotowi podlegać będzie dodatkowy koszt powrotu oraz koszt niewykorzystanego, a opłaconego wypoczynku – tłumaczy Szczygielska."media regionalne to totalna zenada

K
Kalinka

Urlop wychowawczy jest bardzo ważny. O nim warto wiedzieć więcej.

l
lulek

Czekam na artykuł : pt ; " Wakacje 2014 Co pracodawcy powinni wiedzieć o urlopach - ich prawa i obowiązki" 
Może jakaś propozycja z prawami dla pracodawcy,który często wbrew opinii nie ma żadnego urlopu...Podczas gdy jego pracownicy po kolei plażują się.. Tak, nie wszyscy pracodawcy wygrzewają tyłki za granicą.Zwłaszcza w sektorze budownictwa,gdzie sezon w pełni.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3