Wanda Korzycka-Wilińska, kandydatka w plebiscycie Menedżer Roku 2012

Miejscowość:
Bydgoszcz

Branża:
podmiot leczniczy – ochrona zdrowia

Liczba zatrudnionych w zarządzanej firmie:
1647

Obroty w firmie (wzrost %rok do roku 2010/2011):
185 mln zł (wzrost o 4,9 %)

Najważniejsze osiągnięcia zawodowe kandydata:
- 2005 rok – uzyskanie tytułu doktora nauk medycznych
- 1985 rok – odznaczona Brązowym Krzyżem Zasługi
- pełnomocnik funkcji nauczyciela akademickiego
- od 2008 roku Dyrektor Szpitala Uniwersyteckiego nr 1 w Bydgoszczy
- od 2010 roku Dyrektor Szpitala Uniwersyteckiego nr 2 w Bydgoszczy

Główne osiągnięcia zawodowe to:
- poprawa wyników finansowych
- 2011/2010 – poprawa wyników o 3,5 mln zł
- 2012/2011 – poprawa wyników o 4 mln zł (wg danych za 9 mies. 2012)
- wdrożenie i ciągłe doskonalenie Zintegrowanego Systemu Zarządzania w oparciu onowrmy ISO 9001:2008, ISO 14001:2001, PN-N-18001:2004;
- opracowanie i wdrożenie sprawnego cyklu obsługi pacjentów od diagnostyki przedszpitalnej poprzez hospitalizacje i opiekę poszpitalną do wyleczenia (kompleksowa, skoordynowana opieka na pacjentami);
- opracowanie i wdrożenie Wewnętrznego Planu Strategicznego Rozwoju SU nr 2
- rozwój pionów i sektorów medycznych w Szpitalu;
- wg rankingu Rzeczpospolitej „Bezpieczny Szpital”
- 2011 rok – 70 miejsce
- 2012 rok – 52 miejsce
- doskonalenie innowacyjnych narzędzi nadzoru i kontroli. Powołanie menedżerów, realizacja Kontroli Zarządczej w oparciu o Ustawę z dnia 27 sierpnia 2009 roku o finansach Publicznych;
- wprowadzenie polityki Zarządzania Ryzykiem
- wdrażanie nowych technologii medycznych
- ciągły rozwój działalności dydaktycznej i naukowej
- rozpoczęcie działań zmierzających do uzyskania Akredytacji CMJ w Krakowie;
współpraca w ramach wymiany międzynarodowej (Rosja, Ukraina, Program DUQUE)

Kluczowe inwestycje w firmie:
- dostosowanie Szpitalnego Oddziały Ratunkowego do wymaganych standardów poprzez zakup nowoczesnego sprzętu medycznego – Projekt w ramach Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko 2007-2013
- modernizacja Apteki Szpitalnej;
utworzenie Centrum Endoskopii Zabiegowej
- termomodernizacja Szpitala
- wyodrębnienie z Działu HR części szkoleniowo-dydaktycznej;

Co miało największy wpływ na karierę kandydata:
- pracowitość i podejmowanie wyzwań, stawianie na właściwych ludzi, umiejących rozwiązywać problemy i osiągać cel (sukces)
- umiejętność interpretowania informacji i wiedzy z różnych dziedzin
- umiejętność prowadzenia dialogu z pracownikiem
- profesjonalizm i znajomość zarządzania
- zrozumienie i wsparcie ze strony najbliższych

Inna działalność – społeczna, charytatywna:
- Członek Polskiego Towarzystwa Promocji Jakości
- Członek Krajowej Izby Diagnostów Laboratoryjnych
- organizowanie licznych akcji prospołecznych t.j. „Dzień Kobiet – Święto Przyszłych Mam” – w centrum Handlowym „Focus Mall”
- akcja bezpłatnych badań słuchu
- „Babie Lato” akcja plenerowa skierowana do mieszkanek Bydgoszczy
- utrzymanie i doskonalenie uzyskanego w 2009 roku prestiżowego tytułu WHO i UNICEF „Szpital Przyjazny Dziecku” poprzez kontynuowanie pracy unikatowej Poradni Laktacyjnej, pomimo braku finansowania ze strony NFZ ze względu na dużą potrzebę społeczną na tego typu świadczenia
- inicjatorka prowadzenia wszystkich akcji profilaktycznych i realizacji programów profilaktycznych

Zainteresowania:
- muzyka szczególnie poważna i jazz oraz literatura – Paulo Coelho, Janusz Leon Wiśniewski