Wolne za poprzedni rok

Nie wykorzystałam w ubiegłym roku całego urlopu wypoczynkowego. Zostało mi jeszcze 12 dni. Do kiedy muszę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy?  

Zasadą wynikającą z kodeksu pracy jest to, że pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z pierwszym dniem nowego roku kalendarzowego. Wyłącznie osoby podpisujące umowę o pracę po raz pierwszy w życiu uzyskują go z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 urlopu przysługującego po przepracowaniu roku.

Długość urlopu zależy od stażu pracy. Zgodnie z art.154 kodeksu pracy, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat , jego urlop wynosi 20 dni. Jeżeli staż jest dłuższy - urlop wynosi 26 dni.

Do stażu wlicza się nie tylko poprzednie okresy zatrudnienia w innych zakładach pracy, ale także okresy nauki - zależnie od ukończonej przez pracownika szkoły (np. w szkole zawodowej - trzy lata, ogólniaku - cztery lata, na studiach - osiem lat).

Gdyby pracownik nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu, wówczas przełożony może wysłać go, do końca marca 2009 roku na przymusowy wypoczynek. Pracodawcy powołują się przy tym na wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2006 roku (sygn. I PK 124/05), który pozwala na takie postępowanie.

Coraz więcej pracodawców decyduje się na takie posunięcie, ponieważ za nieudzielenie pracownikom urlopu, grożą im kary od inspekcji pracy.

Pracownik może sam wystąpić z inicjatywą udzielenia mu zaległego urlopu wypoczynkowego w określonym przez siebie terminie. Ważne jest by choć jeden dzień urlopu przypadał przed końcem marca.

Niewykorzystanie zaległego urlopu do końca I kwartału nie powoduje, że pracownik traci do niego prawo. Prawo do urlopu przedawnia się bowiem dopiero z upływem trzech lat. Trzyletni termin przedawnienia prawa do urlopu rozpoczyna się z końcem roku kalendarzowego, za który przysługuje urlop.