Tak. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący dwa dni w razie jego ślubu. Jednakże skorzystanie z wolnego z tej okazji, gdy para bierze ślub zarówno cywilny, jak i kościelny, a daty uroczystości się nie pokrywają, ogranicza się do dwóch dni łącznie.
Jeśli zatem ślub cywilny odbył się w sierpniu 2008 roku i pracownik wykorzystał już dwa dni zwolnienia, to z okazji zawarcia ślubu kościelnego w grudniu 2008 roku zatrudniony nie powinien ubiegać się o kolejne zwolnienie od pracy.
Oczywiście można tak rozdysponować swoim zwolnieniem, że z jednego dnia można skorzystać przy ślubie cywilnym, a z drugiego przy ślubie kościelnym.
Pracownik musi przedstawić dokumenty potwierdzające zaistnienie wydarzenia uprawniającego do urlopu okolicznościowego. Za czas zwolnienia przysługuje mu wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia oblicza się według zasad wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Biznes
