Tak. Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący dwa dni w razie jego ślubu. Jednakże skorzystanie z wolnego z tej okazji, gdy para bierze ślub zarówno cywilny, jak i kościelny, a daty uroczystości się nie pokrywają, ogranicza się do dwóch dni łącznie.
Jeśli zatem ślub cywilny odbył się w sierpniu 2008 roku i pracownik wykorzystał już dwa dni zwolnienia, to z okazji zawarcia ślubu kościelnego w grudniu 2008 roku zatrudniony nie powinien ubiegać się o kolejne zwolnienie od pracy.
Oczywiście można tak rozdysponować swoim zwolnieniem, że z jednego dnia można skorzystać przy ślubie cywilnym, a z drugiego przy ślubie kościelnym.
Pracownik musi przedstawić dokumenty potwierdzające zaistnienie wydarzenia uprawniającego do urlopu okolicznościowego. Za czas zwolnienia przysługuje mu wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia oblicza się według zasad wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
![emisja bez ograniczeń wiekowych](https://s-nsk.ppstatic.pl/assets/nsk/v1.221.0/images/video_restrictions/0.webp)
Gadżety i ceny oficjalnego sklepu Euro 2024
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- Tak Krawczyk opisywał rozwód. Zobaczył jedno swoje zdjęcie. Ewa ma inną wersję
- Ewa Wachowicz kusi głębokim dekoltem i... zmarszczkami. Dalibyście jej 53 lata?
- Paweł Deląg przez lata ukrywał młodszego syna. Wiemy, kto jest jego matką!
- Jak mieszka była partnerka obecnego męża Lary Gessler? Pokazuje, jak demoluje dom