5 z 7
fot. PIXABAY
Organizacja pracy może wrócić do pierwotnej
Pracownik, który otrzymał zgodę na elastyczną organizację pracy, może zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o powrót do poprzedniej organizacji pracy przed upływem ustalonego terminu elastycznej organizacji pracy.
6 z 7
fot. PIXABAY
Powrót do zwykłego trybu zatrudnienia
W takim przypadku pracodawca rozpatruje wniosek na tych samych zasadach, jak wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. Warto zauważyć, że nie istnieje podobne uprawnienie po stronie pracodawcy - bez odpowiedniego wniosku pracownik nie może zostać przywrócony do poprzedniej organizacji pracy.
