Zmiany w kontroli trzeźwości pracowników już w lutym! Zmieni się też praca zdalna

Co umożliwia najnowsza zmiana kodeksu pracy?

Zgodnie z najnowszą nowelizacją ustawy, którą uchwalono 6 lutego, pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników. Dodatkowe wejdą w życie nowe zasady dotyczące pracy zdalnej.

Od kiedy obowiązują nowe przepisy?

Nowe przepisy poświęcone kontroli zawartości alkoholu (lub innych środków odurzających) wchodzą w życie 21 lutego 2023 roku. Jednocześnie jednak wciąż rynek oczekuje na odpowiednie rozporządzenia, które pozwolą na dokładniejsze zaznajomienie się z nowymi przepisami. Kluczowe jest to, że znane są już podstawy zasad.

Jak może przebiegać kontrola trzeźwości w pracy?

Zgodnie z najnowszymi przepisami każda firma, która chce sprawdzać trzeźwość swoich pracowników, musi spełnić określone wymogi prawne. Przede wszystkim taka możliwość musi być ustalona w regulaminie pracy, układzie zbiorowym lub w obwieszczeniu. Ostatnia opcja dotyczy pracodawców, którzy nie są objęci układem zbiorowym i nie mają obowiązku ustalania regulaminu. Pracodawca może ustalić:

*Grupę/grupy pracowników objęte kontrolą;
*Sposób przeprowadzania kontroli i urządzenie, jakie ma do tego służyć;
*Częstotliwość i czas przeprowadzenia badań kontrolnych.