Związkowcy z domu dziecka w Grudziądzu: - Pani dyrektor ignoruje nasz głos

- Współpraca między nami a panią dyrektor jest mało konstruktywna - stwierdza Wiesława Chyła z „Solidarności”. - Nie widzimy, aby była wola porozumienia. My jesteśmy przedstawicielami kadry, nasz głos powinien być brany pod uwagę podczas podejmowania decyzji związanych z zasadami wynagradzania, awansami, zmianami struktury organizacji jednostki, a - niestety - nie jest.

O swoich problemach związkowcy mówią głośno, bo... prezydent zapowiedział, że od lipca pracownicy miejskiej budżetówki, a więc także domu dziecka, otrzymają podwyżki: od lipca, średnio po 350 zł na etat. Związkowcy nie chcą powtórki z roku poprzedniego, gdy podwyżki w wysokości 300 zł średnio na etat, dyrektor podzieliła tak, że niektóre osoby otrzymały po 50 zł, a inne po 750 zł.

- Najniższe podwyżki dostała kadra pedagogiczna, wychowawcy z dużym stażem, a to oni są filarem tej placówki. To oni są skarbnicą wiedzy, doświadczenia dla młodych ludzi rozpoczynających tę pracę - podkreślają związkowcy. - Praca jest coraz cięższa, uciążliwa, a warunki gorsze, mniej przywilejów i w związku z tym spora rotacja pracowników.

Związkowcy zaznaczają, że jako strona społeczna chcieli rozmawiać z dyrektorem placówki kilka dni po tym jak w ubiegłym roku zapadła decyzja o przyznaniu puli pieniędzy z budżetu miasta na podwyżki, ale niestety... - O tym niesprawiedliwym rozdziale dowiedzieliśmy już „post factum” - twierdzą.

- Dyrektor ma obowiązek z organizacjami związkowymi uzgadniać zasady wynagradzania. Działanie pani dyrektor jest świadome i celowe, utrudniające prowadzenie działalności związkowej. Jeśli organizacje przychodzą do dyrektora, a on ignoruje partnerów społecznych to jest to niedopuszczalne. Dyrektor wydatkuje pieniądze publiczne, a nie swoje własne - jasno wyrażał się jeden z kilku związkowców podczas obrad komisji.

Joanna Brzózkiewicz z ZNP:- Chcemy konstruktywnej współpracy z panią dyrektor dla dobra dzieci.

Elżbieta Raczowska, dyrektor Centrum Pomocy Dziecku i Poradnictwa Rodzinnego podkreślała, że ubiegłorocznymi podwyżkami uregulowała spore dysproporcje jakie występowały na różnych stanowiskach: - Uporządkowałam te kwestie na różnych stopniach zaszeregowania. I zaznaczała: - Spotykam się często ze związkami zawodowymi. Bazuję na ich opinii, ale finalnie to ja podejmuję decyzje.

Związkowcy zwracali uwagę również na to, że został zniesiony przez dyrektora akt wytyczający ścieżkę rozwoju zawodowego. - Obecnie o awansach decyduje tylko pani dyrektor. Osoba młoda rozpoczynająca pracę nie ma pojęcia kiedy, za co będzie mogła awansować - alarmują związkowcy. I dodają: - Bezapelacyjnie zasady awansowania pracowników powinny być jawne, zobiektywizowane.

Jeden ze związkowców mówił o konkretnym przykładzie: - Pani dyrektor stwierdziła, że potrzebny jest radca prawny w placówce. Nikt nie oponował. Ale po jego zatrudnieniu okazało się, że zwolniony został rzemieślnik, który w naszej ocenie jest bardzo potrzebny. O tym też dowiedzieliśmy się po fakcie. I tak... od dwóch lat. O kluczowych decyzjach dla funkcjonowania placówki, jej kadry dowiadujemy się po fakcie. To nie jest klimat wzajemnego poszanowania, a tego byśmy oczekiwali.

Radni uczestniczący w obradach komisji nie kryli zdziwienia problemami z jakimi borykają się pracownicy domu dziecka. Komentując podkreślali, że dialog pomiędzy dyrekcją a związkami zawodowymi powinien istnieć. Podzielali także niezrozumienie dla tak dużych dysproporcji w przyznanych podwyżkach.

Grzegorz Klein z PiS-u: - To jakaś patologia. Kolejny przypadek dziwnego podziału środków.

Tomasz Smolarek z KO:- Czasem trzeba zrobić krok w tył, cofnąć błędne zarządzenia i otworzyć nowy rozdział. W tym przypadku: rozdział dialogu.

Róża Lewandowska, wiceprezydent Grudziądza: - Związki zawodowe powinny współpracować z dyrekcją, gdyż są przedstawicielami załogi. Chcemy doprowadzić do kompromisu.

Kwitując, związkowcy na początku maja podczas komisji zapewnili: - Mamy nadzieję że w końcu zostaniemy wysłuchani i już nie powtórzy się analogiczna sytuacja z podziałem środków na podwyżki.