24 000 złotych za jednego. Nowe ulgi dla firm, które zatrudniają żołnierzy WOT i aktywnej rezerwy

Pan Marek z Torunia wstąpił do WOT w zeszłym roku. Na co dzień jest pracownikiem firmy transportowej.

- Gdy powiedziałem, że jadę na 16-dniowe szkolenie wojskowe, które muszą przejść terytorialsi, raczej nie byli zachwyceni. Tak samo zareagowali, jak wysłali mnie z wojskiem do pomocy powodzianom. Człowiek chce coś zrobić dla innych i kraju, ale w pracy nie spotyka to się ze zrozumieniem, a bardziej z uszczypliwymi komentarzami. Niestety.

Zadaniem WOT jest utrzymanie powszechnej gotowości do obrony Rzeczypospolitej Polskiej, a ponadto:

• ochrona zdrowia i życia ludzkiego,
• ochrona ludności przed skutkami klęsk żywiołowych oraz likwidacja ich skutków,
• akcje poszukiwawcze,
• ratowanie,
• udział w realizacji zadań z zakresu zarządzania kryzysowego.

Póki co firmy nie miały profitów i - co za tym idzie - motywacji, aby zatrudniać żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej i aktywnej rezerwy(AR). To się jednak może zmienić. Rząd przygotował nowe przepisy, gdy okazało się, że bez pomocy WOT trudno zapanować nad skutkami powodzi, a nagłe wezwanie pracownika to dla firmy problem.

12 listopada 2024 roku wchodzi w życie ustawa z 1 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy aktywnej rezerwy. Wprowadza ona udogodnienia dla takich pracodawców.

Jest to m.in. nowa ulga podatkowa, która daje przedsiębiorcom możliwość odliczenia od podatku:

• 15 tys. zł, jeżeli zatrudniony na umowę o pracę pełni co najmniej dwa lata nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub w aktywnej rezerwie;
• 18 tys. zł - gdy zatrudniony pełni tę służbę co najmniej trzy lata;
• 21 tys. zł - co najmniej cztery lata,
• i 24 tys. zł - co najmniej pięć lat.

Kwota odliczenia przysługuje na każdego żołnierza zatrudnionego na podstawie umowy o pracę z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, Czyli, jeżeli przedsiębiorca zatrudnia dwóch żołnierzy, którzy nieprzerwanie pełnią służbę wojskową przez co najmniej rok, to odliczy nie 12 tys. zł, a 24 tys. zł.

Gdy ulga podatkowa jest wyższa niż dochód z biznesu, można ją rozliczyć w kolejno po sobie następujących 5 latach podatkowych, ale kwota nie może przekroczyć w żadnym z tych lat wysokości dochodu z działalności.

Ponadto, niestety, fizycznie po raz pierwszy ulgę będzie można odliczyć od rocznych dochodów osiągniętych od 1 stycznia 2025 roku, to znaczy w zeznaniu składanym w 2026 roku (PIT-36 lub PIT-36L).

Inną zachętą do zatrudniania żołnierzy WOT i AR na pewno jest zasada, że podczas ubiegania się o zamówienia publiczne, przedsiębiorca zatrudniający żołnierzy WOT lub aktywnej rezerwy, skorzysta z preferencyjnego traktowania.

Firmy zatrudniające żołnierzy WOT, którzy są po raz pierwszy powoływani do służby wojskowej, zostaną zwolnione z obowiązku wypłaty takim pracownikom odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Zastąpi je wypłacane przez jednostkę wojskową świadczeniem początkowe w wysokości 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale poprzedniego roku.

I tak: przeciętne wynagrodzenie w drugim kwartale 2023 roku wyniosło 7005,76 zł, co oznacza, że żołnierz otrzymałby 3502,88 zł. Ma to przysługiwać po odbyciu szkolenia podstawowego lub wyrównawczego.