Co 5. Ukrainiec nie chce wracać do pracy za granicą

Siostrzany serwis polskiego OLX-a, olx.ua, przeprowadził wśród użytkowników kategorii "Praca" badanie, z którego wynika, że aż 20 proc. Ukraińców nie chce wracać do pracy zagranicą. Większość badanych wcześniej pracowała w Polsce, Rosji i Niemczech. Głównym powodem takiej decyzji okazał się dyskomfort psychiczny związany z przeprowadzką i oddalenie od krewnych (wskazało na niego 40 proc. respondentów). Jak podaje serwis, potrzeby powrotu za granicę do pracy maleje, ponieważ Ukraińcy zaczynają zarabiać podobnie w swojej ojczyźnie. Kolejne 16 proc. badanych przyznało, że choć nie może narzekać na wysokość pensji, ponosi wysokie koszty utrzymania i wyżywienia. Co piąty ankietowany był rozczarowany pracą za granicą.

Jeśli chodzi o wynagrodzenia, prawie połowa Ukraińców, którzy przyznali że nie chcą ponownie wyjeżdżać, otrzymywała za granicą do 1000 dolarów. Kolejne 18 proc. - do 1200 USD. Tylko 11 proc. osób, które nie planują ponownego wyjazdu, zarabia 2000 USD miesięcznie i więcej.

Jedna czwarta respondentów miała konflikt z pracodawcą i doświadczyła negatywnego nastawienia.

Główne obszary migracji zarobkowej osób, które zdecydowały się pozostać na Ukrainie, to Polska - 33 proc., Rosja - 35 proc. i Niemcy - 11 proc. Z grupy respondentów, którzy nie chcieli ponownie wyjeżdżać za granicę do pracy, ale mogliby to zrobić ponownie gdyby poprawiła się ich perspektywa materialna, prawie 15 proc. nadal wyjeżdżałoby do pracy w Polsce. Przemawiają za tym dobre płace i bliskie geograficzne sąsiedztwo.

Co drugi Ukrainiec, który wyjechał za granicę i nie chce ponownie wrócić do takiej pracy, nie był zatrudniony w swojej specjalności. Prawie jedna czwarta niezadowolonych respondentów pracowała za granicą w sektorze budowlanym. Drugą najpopularniejszą branżą był transport i logistyka, głównie praca dla kierowców - 17 proc. Top 3 zamykają pracownicy produkcji - 15 proc.

Na Ukrainie większość osób mających doświadczenie w pracy za granicą i nie planujących powrotu to mężczyźni z rodzinami (około 70 proc.) w wieku 25–34 lata i 45–54 lata. 7 na 10 pracowników mieszka w miastach. Poziom wykształcenia: 41 proc. respondentów miało pełne wykształcenie wyższe, a 39 proc. - średnie.