Likwidacja dnia wolnego za święto przypadające w sobotę w 2025 roku? Pracodawcy apelują do rządu

Jak powszechnie wiadomo, poglądy zmieniają się w zależności od tego, jaką pozycję zajmuje osoba je głosząca i nie inaczej jest w tym przypadku.

Zatrudnieni, m.in. z naszego województwa cieszą się, że mogą za święto przypadające w sobotę, wziąć dodatkowe wolne.

• W 2024 roku takim dniem był 6 stycznia - święto Trzech Króli.
• W 2025 to będzie święto Konstytucji 3 Maja
• oraz Wszystkich Świętych (1 listopada).

Zgodnie z prawem, pracownikowi przysługuje wolne od pracy za takie święto.

Zapis ten dotyczy obniżenia wymiaru czasu pracy o 8 godzin, co w większości przypadków wiąże się właśnie z dodatkowym wolnym dniem.

Zgodnie z art. 130 Kodeksu pracy dzień wolny za święto w sobotę powinien być udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym występuje dane święto w sobotę. Nie ma przy tym znaczenia, czy wolne będzie udzielone przed, czy po danym święcie.

- To jest sprawiedliwe, bo co to za święto, jak w sobotę i tak zwykle nie pracuję - mówi pan Jakub, urzędnik z powiatu bydgoskiego.

Tymczasem przedsiębiorcy od jakiegoś czasu argumentują, że oni na tym tylko tracą, a przy tak wysokich kosztach pracy to dodatkowe obciążenie.

- Jako Pracodawcy Pomorza i Kujaw, zrzeszający ponad 200 przedsiębiorstw z województwa kujawsko-pomorskiego, zwracamy się z apelem do Rządu RP, o rozważenie zmiany artykułu 130 § 2 Kodeksu pracy i zniesienie obowiązku udzielania dodatkowego dnia wolnego za święta przypadające w sobotę - apeluje Łukasz Gliński, prezes PPiK.

Jako argument pada, że konieczność zapewnienia dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę ma istotne skutki dla przedsiębiorców i nie są to skutki na plus.

„Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto przypadające w dniu innym, niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W 2025 roku oznacza to dwa dodatkowe dni wolne dla pracowników, ponieważ dwa święta przypadają na soboty (3 maja i 1 listopada). Ponadto należy zaznaczyć, że z początkiem grudnia tego roku Sejm RP przyjął ustawę w sprawie ustalenia dnia 24 grudnia (wigilia) dniem wolnym od pracy. Projekt ustawy czeka na podpis prezydenta RP. Aktualnie w Polsce obowiązuje 13 ogólnopaństwowych świąt wolnych od pracy” - czytamy w stanowisku Pracodawców Pomorza i Kujaw.

Zdaniem przedsiębiorców, dodatkowe dni wolne przypadające w 2025 roku będą nieść konkretne skutki ekonomiczne, zarówno na poziomie mikroekonomicznym (dla przedsiębiorstw), jak i makroekonomicznym (dla całej gospodarki): „Rozwiązanie zastosowane w artykule 130 § 2 Kodeksu pracy nie tylko generuje trudności organizacyjne dla pracodawców, ale także prowadzi do nadmiarowego obniżenia liczby dni roboczych w roku, co w konsekwencji może negatywnie wpłynąć na produktywność i konkurencyjność polskich firm. Obowiązek dodatkowego wolnego dnia w zakładach, gdzie soboty są wolne, nie jest uzasadniony z perspektywy równego traktowania przedsiębiorstw, które funkcjonują w różnych systemach pracy”.

- Zasadne zatem jest rozważenie zmiany artykułu 130 § 2 Kodeksu pracy - podsumowuje Łukasz Gliński.

*Stanowisko powstało w ramach projektu „Dialog Pracodawców Pomorza i Kujaw” współfinansowanego z funduszy Unii Europejskiej.