Nowy Kodeks Pracy 2019. Czekają nas zmiany w wypłacie wynagrodzenia!

MW
Na początku zeszłego roku przecieki z prac Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zapowiadały istną rewolucję w przepisach. Dlatego w wyniku dość mocnej krytyki ze strony różnych środowisk, resort pracy szybko wycofał się z zaproponowanych zmian.
Na początku zeszłego roku przecieki z prac Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zapowiadały istną rewolucję w przepisach. Dlatego w wyniku dość mocnej krytyki ze strony różnych środowisk, resort pracy szybko wycofał się z zaproponowanych zmian. Piotr Jasiczek
W 2019 roku czekają nas zmiany Kodeksie pracy. Nowe regulacje mają dotyczą m.in. okresu przechowywania akt pracowniczych, wypłaty wynagrodzenia oraz PPK. Jednak to nie jedyne zmiany szykowane w Kodeksie pracy w 2019 roku.

Na początku zeszłego roku przecieki z prac Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zapowiadały istną rewolucję w przepisach. Dlatego w wyniku dość mocnej krytyki ze strony różnych środowisk, resort pracy szybko wycofał się z zaproponowanych zmian.

Nie oznacza to jednak, że cały projekt nowego Kodeksu pracy trafił do kosza. Jak zapewniają rządzący dorobek wypracowany przez komisję będzie wykorzystany jako baza do podjęcia dalszych prac legislacyjnych w resorcie pracy nad zmianami w prawie.

Kodeks pracy 2019 - zmiany w zakresie przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacji

Dwie ważne zmiany weszły w życie już z początkiem stycznia. Ustawa z 10 stycznia 2018 roku o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją wprowadziła kilka zmian do Kodeksu pracy. Od 1 stycznia 2019 roku okres przechowywania akt pracowniczych dla wszystkich nowozatrudnionych osób wynosi 10 lat od zakończenia obowiązywania umowy o pracę lub umowy zlecenia. Jest to związane z nowym zakresem danych, które pracodawcy będą przekazywać do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Nowy Kodeks Pracy 2019. Urlop na nowych zasadach. Zobacz, co się zmieni!

Kodeks pracy 2019 - zmiany dotyczące pracowniczych planów kapitałowych

Kolejna zmiana dotyczy pracowniczych planów kapitałowych. Ustawa z 4 października 2018 roku o Pracowniczych Planach Kapitałowych wprowadza zmiany w przepisach Kodeksu pracy, które pozwolą pracodawcy na odliczanie z wynagrodzenia pracownika wpłat dokonywanych do PPK, jeżeli pracownik nie zrezygnował z udziału w programie.

Kodeks pracy 2019 - zmiany dotyczące wypłaty wynagrodzeń

Od 1 stycznia 2019 roku zmieniły się też zasady dotyczące wypłaty wynagrodzeń. Pracodawca od teraz musi przekazywać pracownikowi pensję na konto bankowe. Jeśli pracownik woli dostawać gotówkę do ręki, musi zgłosić to na piśmie. Przed zmianami było odwrotnie. Inna forma wypłaty wymagała odpowiedniej regulacji układu zbiorowego pracy lub uprzedniej pisemnej zgody pracownika.

Z uwagi na wprowadzoną zmianę numer rachunku bankowego jest dodatkową informacją, którą pracodawca może żądać od pracownika.

Wideo

Materiał oryginalny: Nowy Kodeks Pracy 2019. Czekają nas zmiany w wypłacie wynagrodzenia!

Komentarze 23

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

M
Maciek
W dniu 15.01.2019 o 15:32, Mila napisał:

Cieszy mnie, że wreszcie będę mogła oszczędzać w pracy, bo to ważne, by mieć taki program, któremu się ufa

I tez fajnie ze to nie tylko dla pewnych osobnikow, ale rowniez dla Emerytow ktorzy maja ciezko w tych czasach.

D
Dariusz

Genialny projekt, w zaleznosci ile sie zarabia tyle sie dostanie dodatkowego wynagrodzenia jesli sie oczywiscie podpisze ustalenie o PPK, wchodze w to.

M
Mila

Cieszy mnie, że wreszcie będę mogła oszczędzać w pracy, bo to ważne, by mieć taki program, któremu się ufa

P
Praa

I bardzo dobrze, ja uważam, że to jest potrzebne dla polskich pracowników. Prawo jest niedopracowane i nie sprecyzowane. Uszczelnia się system właśnie po to, żeby nie można było robić przekrętów

k
kaszkiet

Oszczędzanie jest w Polsce bardzo rzadkim zjawiskiem, większość naszych rodaków o nim nie pamięta. PPK może tutaj tylko pomóc zabezpieczyć przyszłość.

 

b
beata

Bardzo cieszy mnie ten projekt. Bałam się o swoją emeryturę i czy będą jakieś pieniądze dla dzieci, ale teraz sądzę, że przynajmniej nie będę musiała bać się o swoją egzystencję na starość :).

 

u
ulises

Świetnie! Muszę przyznać, że pomimo początkowej niechęci kolejne informacje nastrajają mnie coraz pozytywniej do tej zmiany. Obawiałem się, że składki będą zbyt duże jednak składka procentowa brzmi bardzo uczciwie.

 

T
Tekl

Bardzo dobre, dzięki odkładaniu % każdy będzie to robić wedle swojej własnej możliwości. Wreszcie rozsądny plan emerytalny.

j
julia

haha, dobre ale co do ppk to faktycznie dziwi mnie że nikt inny na to wcześniej nie wpadł, przecież inne kraje maja podobne rozwiązania i to działa z powodzeniem np w UK

a
anil cackamk

Dobry rząd to i dobry program  :D  :D  :D

a
anonim z gorzowa

Nie damy rady bez PPK czy innych form oszczędzania na przyszłość. Z ZUSu nie da się wyżyć. PPK jest dodatkowo dostępne dla najbiedniejszych, bo wysokość składki zależy od wysokości zarobków.

a
anonim z gorzowa

Nie damy rady bez PPK czy innych form oszczędzania na przyszłość. Z ZUSu nie da się wyżyć. PPK jest dodatkowo dostępne dla najbiedniejszych, bo wysokość składki zależy od wysokości zarobków.

i
irenka

Jak patrze na moją babcię to zawsze sie zastanwaiam co by zrobiła gdyby nei wspracie rodziny. Dobrze ze ja nei bede musiala byc w takiej sytuacji

m
misterstana

Ten program moze miec wiecej korzysci niz tylko emerytury dla obywateli. Byc moze dzieki niemu wiecej ludzi zostanie w kraju bo pojawia sie wzija przezycia godnej starosci :)

N
NARESZCIE

Nareszcie cos godnego zaufania, nie to co złodziejskie OFE