Zgodnie z art. 42 par .4 kodeksu pracy, wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę, na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, o ile nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Oddelegowanie takie jest dopuszczalne tylko w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy.
Tak więc pracodawca, powierzając panu pracę w innym oddziale na okres dwóch miesięcy, nie musiał dokonywać wypowiedzenia zmieniającego.
Oddelegowanie
(bs)
Pracodawca bez mojej zgody oddelegował mnie na dwa miesiące do pracy do swojego oddziału w pobliskiej miejscowości. Czy powinienem ot rzymać wypowiedzenie zmieniające? Czytelnik
