Podniesienie kwalifikacji. Jakie prawa ma pracownik?

Odpowiada nasza ekspertka Ewa Brzozowska-Kowalka, prawniczka

Pracodawca, który skierował pracownika na kształcenie w formie szkolnej (szkoły ponadpodstawowe, wyższe), ma obowiązek udzielenia mu urlopu szkoleniowego i zwolnień z części dnia pracy.

Pracodawca może również przyznać pracownikowi dodatkowe świadczenia, np.:

- zwrócić koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju, pod warunkiem, że nauka nie odbywa się w miejscowości zamieszkania lub pracy pracownika,

- pokryć koszty podręczników i innych materiałów szkoleniowych,

- pokryć opłaty za naukę, pobierane przez szkołę,

- udzielić dodatkowego urlopu szkoleniowego.