Praca > Za 3 maja dzień wolny

Pracodawcy muszą udzielić innego dnia wolnego tym pracownikom, którzy w soboty nie pracują.

Zgodnie z art. 130 par. 2 kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i wypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin. Pracownicy nie mogą mieć jednocześnie dnia wolnego z tytułu święta narodowego i tzw. wolnej soboty. Obowiązkiem pracodawcy jest realizacja zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym. Nie oznacza to, że w każdym zakładzie pracy oprócz niedzieli wolna od pracy powinna być jeszcze sobota. Może to być każdy inny dzień tygodnia.

W praktyce większość pracodawców ustala, że właśnie sobota jest dniem wolnym od pracy.

W tym roku większości pracowników będzie przysługiwał inny dzień wolny za Święto Konstytucji 3 maja. Z uprawnienia tego mogą skorzystać wyłącznie osoby pracujące na podstawie umowy o pracę, powołania lub spółdzielczej umowy o pracę. Dzień wolny należy się tylko pracownikom, a nie na przykład osobom zatrudnionym na podstawie umowy cywilno-prawnej.

Jeżeli pracodawca nie wyznaczy innego dnia wolnego za święto przypadające w wolną sobotę, popełni wykroczenie, za które może otrzymać mandat.