Pracujesz w markecie? Możesz nie dostać zasiłku w razie zwolnienia!

(E.B-K) fot. sxc.hu
Pracujesz w markecie na pół etatu? Możesz nie dostać zasiłku w razie zwolnienia!
Pracujesz w markecie na pół etatu? Możesz nie dostać zasiłku w razie zwolnienia!
Pracujący w marketach na część etatu mogą mieć kłopoty z uzyskaniem zasiłku dla bezrobotnych.

- Wiele osób zatrudnionych w marketach pracuje na część etatu. Walczymy o zmianę tego modelu bo jest on dyskryminujący dla pracowników. Zatrudnieni na niepełny etat otrzymują wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna tj. 1386 zł brutto - mówi Jan Dopierała, z sekcji krajowej handlu NSZZ “Solidarność”. - Szacujemy, że 40 proc. zatrudnionych w sieciach handlowych pracuje na część etatu. Po zakończeniu zatrudnienia mogą mieć oni kłopoty z uzyskaniem zasiłku dla bezrobotnych - dodaje Dopierała.

Przeczytaj: Kasjerki są dla nas wartościowymi pracownikami. To nasze stewardesy!

Nie wszyscy ubiegający się o pracę w marketach wiedzą, że przyjęcie propozycji pracy na część etatu z wynagrodzeniem niższym od płacy minimalnej tj. 1386 zł brutto powoduje, że po ustaniu zatrudnienia nie otrzymają oni zasiłku dla bezrobotnych.

W sieciach handlowych nie widzą problemu

- Zatrudniamy pracowników na różne umowy. Jednak w większości przypadków są to umowy o pracę na czas nieokreślony. Podpisujemy także umowy na część etatu. Jednak taka jest specyfika pracy w handlu. To sklep dostosowuje się do klienta. Dostosowujemy grafiki do ruchu w naszych placówkach - wyjaśnia Dorota Patejkoz biura prasowego Auchan Polska. - Zawsze podczas rekrutacji do pracy informujemy przyszłych pracowników o ich prawach i obowiązkach. Zresztą zatrudnienie na część etatu nie jest zabronione. Ponadto osoby starające się o pracę powinny wiedzieć, co podpisują.

Przeczytaj: Markety są coraz biedniejsze i oszczędzają na pracownikach. Zamieniają umowy o pracę na umowy zlecenia

- Raczej zatrudniamy na pełen etat. Jednak zdarzają się przypadki zatrudnienia na część etatu. Wielu osobom odpowiada zatrudnienie na część etatu np. studentom - mówi Michał Sikora z biura prasowego Tesco.

Zdaniem resortu pracy jedynym sposobem zapewnienia tym osobom prawa do zasiłku byłoby wprowadzenie obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy od każdego wynagrodzenia.

 

 

Nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3