Czy to "ulga na start", preferencyjne składki czy też "mały ZUS", przedsiębiorca musi opłacać składkę zdrowotną w pełnej wysokości.
Składka zdrowotna 2019 to 342, 32 zł
Jest ona wyliczana na podstawie przeciętnego wynagrodzenia, uwzględniającego wypłatami z zysku w IV kwartale. W 2019 roku składka zdrowotna wynosi 342,32 zł. W ubiegłym roku było 319,94 zł.
Ulga na start
Z ulgi na start mogą skorzystać i przez 6 miesięcy kalendarzowych nie płacić składek na ubezpieczenia społeczne, przedsiębiorcy, którzy:
* podejmą działalność gospodarczą po raz pierwszy albo ponownie, po co najmniej 60 miesiącach kalendarzowych od ostatniego zawieszenia lub zakończenia działalności gospodarczej,
* nie będą wykonywać dla byłego pracodawcy tego, co robili dla niego, jako pracownik w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym
Jeśli przedsiębiorca skorzysta z "ulgi na start", podlega obowiązkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu i na to ubezpieczenie musi opłacać składkę zdrowotną.
Preferencyjne składki ZUS 2019 to 555, 89 złotych miesięcznie
Gdy przedsiębiorca skorzysta z ulgi na start przez 6 miesięcy lub wcześniej z niej zrezygnuje, może skorzystać z obecnie już istniejącej ulgi, czyli z tzw. preferencyjnych składek. Oznacza to, że przez następne 24 miesiące kalendarzowe prowadzenia swojej firmy, będzie mógł opłacać za siebie składki na ubezpieczenia społeczne naliczone od podstawy wynoszącej 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia.
Gdy zdecydujemy się na opłacenie składek od podstawy 675,00 zł (2250,00 zł x 30%) będą one wyglądać następująco:
* 131,76 zł na ubezpieczenie emerytalne (19,52%)
* 54,00 zł na ubezpieczenie rentowe (8%)
* 16,54 zł na ubezpieczenie chorobowe (2,45%)
* 11,27 zł na ubezpieczenie wypadkowe (1,67%)
Łącznie to 555,89 zł ze składką na ubezpieczenie zdrowotne w kwocie 342,32 zł.
Mały ZUS - o co w tym chodzi?
Mały ZUS w 2019 roku - od przychodu
Po 24 miesiącach składek w wysokości preferencyjnej kolejna możliwość to "Mały ZUS". Osoby, które spełniają warunki do "Małego ZUS" mogą opłacać składki na ubezpieczenia społeczne uzależnione od przychodu z działalności w 2018 roku kalendarzowym. A więc dla każdego przedsiębiorcy będzie to inna wysokość. Stopy procentowe składek nie ulegają zmianie.
Zmiana dotyczy składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe, chorobowe), a nie składki zdrowotnej, którą trzeba opłacać w pełnej wysokości.
Mały ZUS 2019. Mała firma musiala zgłosić się do 8 stycznia. Następna szansa za rok
ZUS dla firm 2019 to 1316,97 zł
Gdy jednak żadne ulgi nas już nie dotyczą, wówczas deklarując minimalną podstawę wymiaru, która wynosi 2 859,00 zł składki będą kształtowały się następująco:
* 558,08 zł na ubezpieczenie emerytalne (19,52%)
* 228,72 zł na ubezpieczenie rentowe (8%)
* 70,05 zł na ubezpieczenie chorobowe (2,45%)
* 47,75 zł na ubezpieczenie wypadkowe (1,67%)
* 70,05 zł na Fundusz Pracy (2,45%).
Łącznie do zapłaty będzie 1316,97 zł. z uwzględnieniem składki zdrowotnej w kwocie 342,32 zł.
Firma 2019. Najwyższy wzrost składek ZUS od sześciu lat. Ile trzeba teraz płacić na ZUS?
Składki ZUS 2019. Ile płacą pracodawca i pracownik?
* Ubezpieczenie emerytalne to 19,52 proc. podstawy wymiaru składek (po 9,76 proc. finansują pracodawca i pracownik),
* ubezpieczenia rentowe 8 proc. podstawy wymiaru (6,5 proc. finansuje pracodawca, a 1,5 proc. pracownik),
* ubezpieczenie chorobowe 2,45 proc. podstawy (w całości finansuje je pracownik),
* ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowane w zależności od stopnia ryzyka i wynosi od 0,67 proc. do 3,33 proc. (w całości finansuje je pracodawca)
* kwota składki na ubezpieczenie wypadkowe obliczona stopą procentową w wysokości 1,67% właściwą dla płatników składek zgłaszających w poprzednim roku kalendarzowym do ubezpieczenia wypadkowego przeciętnie miesięcznie nie więcej niż 9 osób
* ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy wymiaru składki - składkę finansuje z własnych pieniędzy ubezpieczony (pracownik); oblicza i pobiera z dochodu ubezpieczonego płatnik składek (pracodawca) (7,75 % pokrywane jest z zaliczki na podatek, a 1,25% pobierane jest z dochodu pracownika).
Minimalna płaca a ZUS 2019. 2250 zł brutto miesięcznie. Ile płaci pracodawca?
Wysokość składek, jakie będzie musiał pokryć pracodawca w 2019 roku wynosi:
* składka emerytalna 9,76 proc., a więc 2 250 zł x 9,76 proc. = 219,60zł,
* składka rentowa 6,5 proc., a więc 2 250 zł x 6,50 proc. = 146,25 zł,
* składka wypadkowa 1,67 proc., a więc 2 250 zł x 1,80 proc. = 37,58 zł
* składka na Fundusz Pracy 2,45 proc., a więc 2250 zł x 2,45 proc. = 55,13 zł,
* składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,10 proc., a więc 2 250 zł x 0,10 proc. = 2,25 zł.
Minimalna płaca a ZUS 2019. 2250 zł brutto. Ile płaci pracownik?
Jakie składki do ZUS opłaca pracownik? Część składek opłaca też pracownik - dokładnie finansuje on:
* składkę emerytalną - 9,76 proc., a więc 2 250 zł x 9,76 proc. = 219,60 zł,
* składkę rentową - 1,5 proc., a więc 2250 zł x 1,5 proc. = 33,75 zł,
* składkę chorobową - 2,45 proc., a więc 2 250 zł x 2,45 proc. = 55,13 zł
* składkę zdrowotną - 9 proc., a więc 1 941,52zł 9 proc. = 174,74 zł (liczy się ją od podstawy [2 250 zł] pomniejszonej o składki na ubezpieczenia społeczne).
ZUS a umowa zlecenie
W sytuacji, gdy umowa zlecenie jest jedyną formą zatrudnienia danej osoby wówczas zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym: emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, a objęcie nim następuje na wniosek osoby zatrudnionej na umowę zlecenie zgłoszony do zleceniodawcy. Wyjątek stanowią uczniowie i studenci do 26 lat zatrudnieni na umowę zlecenie, ponieważ z tytułu tej umowy nie podlegają żadnym ubezpieczeniom ani obowiązkowo, ani dobrowolnie.
Wysokość procentowa składek na poszczególne rodzaje ubezpieczeń w przypadku umowy zlecenie jest identyczna jak przy umowie o pracę. Zatem:
* ubezpieczenie emerytalne wynosi 19,52 proc. podstawy wymiaru składek (po 9,76 proc. finansują zleceniodawca i zleceniobiorca),
* ubezpieczenia rentowe wynoszą 8 proc. podstawy wymiaru (6,5 proc. finansuje zleceniodawca, a 1,5 proc. zleceniobiorca),
* ubezpieczenie chorobowe wynosi 2,45 proc. podstawy (w całości finansuje je zleceniobiorca, jeżeli przystąpi do tego ubezpieczenia- ubezpieczenie dobrowolne),
* ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowane w zależności od stopnia ryzyka i wynosi od 0,67 pro. do 3,33 proc. (w całości finansuje je zleceniodawca),
* ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pomniejszonej o 13,71 proc. tj składki finansowane przez zleceniobiorcę.
ZUS a umowa o dzieło
Od umowy o dzieło nie odprowadza się składek do ZUS. Inaczej jest w przypadku kiedy podpisujemy umowę o dzieło z własnym pracodawcą lub wykonujemy ją na jego rzecz. Wtedy umowa o dzieło, podobnie jak stosunek pracy objęta jest obowiązkowymi ubezpieczeniami: emerytalnym, rentowymi, chorobowym, wypadkowym i zdrowotnym.
Jednoosobowa działalność gospodarcza ZUS - jak wyliczać składkę ZUS?
*Pomoc w przygotowaniu materiału: Oddział ZUS w Bydgoszczy
