Takie mają być zasady stopniowej zmiany czasu pracy i liczenia stażu. Pomysły w Kodeksie Pracy

Krótszy czas pracy to temat, który od dłuższego czasu budzi emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców.

Rząd rozważa dwie główne opcje:

• skrócenie każdego dnia pracy o jedną godzinę
• lub wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy, co oznaczałoby weekend trwający trzy dni

Projekt ustawy zakłada zmniejszenie tygodniowego wymiaru czasu pracy z 40 do 35 godzin. Decyzje w tej sprawie mają zostać podjęte jeszcze w obecnej kadencji rządu, czyli najpóźniej do 2027 roku.

Badania wskazują, że większość polskich pracowników preferuje skrócenie tygodnia pracy o jeden dzień. Jednak eksperci zauważają, że prostsze w realizacji może być ograniczenie obecnego czasu pracy o jedną godzinę dziennie, co pozwoliłoby pracownikom na późniejsze przychodzenie do pracy lub wcześniejsze jej kończenie.

Zmiana może oznaczać konieczność zatrudnienia dodatkowych pracowników i wzrost kosztów dla pracodawców. Pomimo to, ekspertka podkreśla pozytywne aspekty wprowadzenia skróconego czasu pracy. - To rozwiązanie z założenia ma poprawić pracownikom byt, jakość życia. W uzasadnieniu pojawiło się nawet pojęcie "work life balance" - mówi mec. Marta Olczak-Klimek.

Oprócz zmian w wymiarze czasu pracy, rząd planuje również nowy sposób obliczania stażu pracy. Polska jest jednym z krajów europejskich, w których pracuje się najdłużej – obecnie zajmujemy trzecie miejsce w Europie pod tym względem. Zmiana sposobu obliczania stażu pracy ma na celu dostosowanie polskiego prawa pracy do współczesnych realiów rynkowych i potrzeb pracowników.

Skrócenie czasu pracy to nie jedyna zmiana, nad jaką pracuje rząd. W nowy sposób ma być też obliczany staż pracy. Jakie szykują się zmiany w Kodeksie Pracy? Sprawdź szczegóły w poniższej galerii.