Pracownikom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę przysługuje 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Osoby, które przepracowały do 10 lat, mają prawo do 20 dni wolnych, natomiast osoby z ponad 10-letnim stażem pracy mogą korzystać z 26 dni urlopu. Urlop ten można wykorzystać do września następnego roku. Czyli osoby, które nie wykorzystały jeszcze urlopu z 2023 roku mają czas do 30 września.
- Przeczytaj: Tyle długich weekendów będziemy mieć w 2025 roku. Sprawdźcie kalendarz dni wolnych
W 2024 roku mamy 115 dni wolnych od pracy i 251 dni pracujących. W tych 115 dniach uwzględnione są weekendy oraz dni ustawowo wolne od pracy. Łącznie, korzystając z przysługujących dni wolnych, możemy mieć aż 35 dni urlopu.
W kodeksie pracy wyróżnia się kilka rodzajów urlopów. Oto one:
- wypoczynkowy,
- na żądanie,
- okolicznościowy,
- na dziecko (macierzyński, ojcowski, rodzicielski, wychowawczy),
- szkoleniowy,
- bezpłatny.
W trakcie trwania umowy o pracę urlop wypoczynkowy musi zostać wykorzystany lub przeniesiony na kolejny rok. Nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w trakcie trwania zatrudnienia. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypłacany jest tylko w przypadku zakończenia umowy o pracę.
Te dni wolne mogą przepaść w 2024 roku
W 2024 roku może nam przepaść nawet kilkanaście dni wolnego! Zobaczcie w galerii poniżej, kiedy mogą nam przepaść dni wolne:
