W 2024 roku mamy 366 dni, z czego 115 to dni ustawowo wolne od pracy, czyli soboty, niedziele i święta. Inaczej sytuacja wygląda w systemie pracy zmianowej, ale dni wolne przyznawane są w tej samej liczbie. Poza tym z 251 dni pracujących pracownicy mają prawo do płatnego urlopu.
Przeczytaj też: Zasady urlopów 2024 - zmiany w kodeksie pracy. Tyle dni urlopu będzie nam przysługiwało w przyszłym roku
Ile urlopu wypoczynkowego nam przysługuje uzależniony jest od stażu pracy, w przypadku zatrudnienia na pełny etat wynosi:
- 20 dni roboczych – dla osób ze stażem pracy poniżej 10 lat,
- 26 dni roboczych – dla osób ze stażem pracy powyżej 10 lat.
Urlop powinniśmy wykorzystać w danym roku kalendarzowym, a jeśli tego nie zrobimy to mamy czas do 30 września następnego roku. Za niewykorzystany urlop przysługuje nam ekwiwalent. Pracodawca musi nam go wypłacić, ale dopiero po zakończeniu umowy o pracę.
Dni wolne "z zeszłego roku" udzielane są na takich samych zasadach jak urlop wypoczynkowy, czyli na wniosek pracownika.
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wypłacany jest, jeżeli niewykorzystane dni wolne nie uległy przedawnieniu, tj. po trzech latach.
Komu i na jakich zasadach przysługuje ekwiwalent
W galerii poniżej zobaczcie co musicie wiedzieć o niewykorzystanym urlopie i ekwiwalencie:
