Skontaktowała się z nami Czytelniczka.
- Mam dwa śluby synów w tym roku. Jeden syn żeni się w czerwcu, a drugi w październiku. Czy w związku z tym dwa razy dostanę po jednym dniu urlopu okolicznościowego? - pyta bydgoszczanka.
Waldemar Adametz, zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Bydgoszczy, zaznacza, że na mocy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze jednego dnia m.in. z tytułu ślubu dziecka pracownika.
- Ustawodawca nie ograniczył wskazanego uprawnienia do jednego takiego zdarzenia. W związku z powyższym w przypadku kolejno następujących po sobie tego typu zdarzeń, jak ślub jednego dziecka i następnie ślub drugiego dziecka, pracodawca zobligowany jest udzielić, na wniosek pracownika, zwolnienia od pracy w wymiarze jednego dnia na każde ze wskazanych wydarzeń z osobna - wyjaśnia Waldemar Adametz.
Co ważne, analogiczna sytuacja będzie w przypadku zgonu.
Czy można w 2024 roku wykorzystać urlop okolicznościowy z tytułu wydarzenia z poprzedniego roku?
Waldemar Adametz odpowiada, że udzielenie urlopu okolicznościowego musi mieć związek przyczynowo-czasowy z danym zdarzeniem. Zatem przy rocznej przerwie z całą pewnością związku czasowego już nie ma i takie dni wolne nie będą się należały.
Taki jest wymiar urlopu okolicznościowego
Pracownikowi należą się:
- 2 dni na ślub pracownika,
- 2 dni w przypadku narodzin dziecka pracownika,
- 2 dni w razie zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
- 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika,
- 1 dzień w przypadku zgonu i pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką.
Poza tym honorowy dawca krwi ma prawo do 2 dni wolnych z tytułu oddania krwi.
